2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Kung ang mga tip ng empleyado kasama ang direktang (o cash) na sahod ng employer na nasa hindi bababa sa $2.13 kada oras ay hindi katumbas ng minimum na oras-oras na sahod na $7.25 kada oras, ang employer ay dapat gumawa ng pagkakaiba. … Ang FLSA ay hindi nagpapataw ng maximum na halaga ng kontribusyon o porsyento sa mga valid na mandatoryong tip pool.
Maaari bang isama ang mga tip sa minimum na sahod?
Hindi rin mabilang ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga tip sa mga obligasyon nito sa minimum na sahod. Sa karamihan ng ibang mga estado, ang mga employer ay maaaring magbayad ng mga empleyado nang mas mababa kaysa sa minimum na sahod, hangga't ang mga empleyado ay kumikita ng sapat sa mga tip upang mapunan ang pagkakaiba (tinatawag na "tip credit"). Gayunpaman, hindi pinapayagan ng California ang mga employer na kumuha ng mga tip credit.
Kailangan bang bayaran ang mga waiter ng minimum na sahod?
Ang pederal na pamahalaan ng United States of America ay nangangailangan ng sahod na hindi bababa sa $2.13 kada oras na mabayaran sa mga empleyadong tumatanggap ng hindi bababa sa $30 bawat buwan sa mga tip. Kung ang mga sahod at tip ay hindi katumbas ng pederal na minimum na sahod na $7.25 kada oras sa anumang linggo, ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na taasan ang mga sahod na pera upang mabayaran.
Sino ang hindi kasama sa pagbabayad ng minimum na sahod?
May ilang empleyado na hindi kasama sa batas sa minimum na pasahod, gaya ng mga salesperson sa labas, mga indibidwal na ang magulang, asawa, o anak ng employer, at mga regular na apprentice indentured sa ilalim ng State Division of Apprenticeship Standards.
Tataas ba ang sahod ko kung minimum wagetumataas?
Ang pagtataas ng minimum na sahod ay nangangahulugan na ang mga may-ari ng negosyo at empleyado sa United States ay legal na inaatasan na itaas ang oras-oras na sahod para sa kanilang mga manggagawang minimum na sahod-at tanging ang kanilang mga minimum na sahod na manggagawa. Kung kumikita ka na ng higit sa minimum na sahod, hindit hihilingin ang iyong employer na bigyan ka rin ng dagdag sahod.
Inirerekumendang:
Itinuturing bang mga empleyado ang mga temp?
Ang mga pansamantalang empleyadong direktang tinanggap o sa pamamagitan ng isang ahensya ay mga empleyado pa rin. Pamahalaan ang mga ito tulad ng gagawin mo sa sinumang empleyado. Ang mga intern ay may ilang mga limitasyon, parehong legal at praktikal.
Aling mga estado ang hindi pinapayagan ang garnishment ng sahod?
Mga Batas sa Garnishment ng Estado Kung ang isang batas ng estado ay hindi gaanong mahigpit, ang pederal na batas ang mananaig. Bagama't pinapayagan ng lahat ng estado ang garnishment ng sahod para sa suporta sa bata at hindi nabayarang buwis ng estado, apat na estado - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina at Texas - hindi pinapayagan ang garnishment ng sahod para sa mga utang ng pinagkakautangan.
Ang mga busser ba ay may tip na mga empleyado?
Tip Pool: Ang kinakailangan na dapat panatilihin ng isang empleyado ang lahat ng mga tip ay hindi humahadlang sa isang wastong tip pooling o pagsasaayos ng pagbabahagi sa mga empleyado na karaniwan at regular na tumatanggap ng mga tip, tulad ng mga waiter, waitress, bellhop, mga tauhan ng counter (na naglilingkod sa mga customer), busser, at service bartender.
Ang mga empleyado ba ng naf ay hindi mga empleyado?
Non-appropriated funds (NAF) empleyo ay itinuturing na pederal na trabaho. Gayunpaman, ito ay naiiba sa federal civil service employment dahil ang mga perang ginamit sa pagbabayad ng mga suweldo ng mga empleyado ng NAF ay nagmumula sa ibang pinagmulan.
Dapat bang kumuha ng mga tip ang mga may-ari?
Walang karapatan ang mga manager at may-ari sa mga tip. Ang isang tao sa pamamahala ay maaaring mangolekta ng mga tip para sa isang wastong tip pool, ngunit hindi pa rin iyon nagbibigay sa kanila ng karapatang kumuha ng alinman sa tip na pera sa kanilang sarili.
