Kung ang mga tip ng empleyado kasama ang direktang (o cash) na sahod ng employer na nasa hindi bababa sa $2.13 kada oras ay hindi katumbas ng minimum na oras-oras na sahod na $7.25 kada oras, ang employer ay dapat gumawa ng pagkakaiba. … Ang FLSA ay hindi nagpapataw ng maximum na halaga ng kontribusyon o porsyento sa mga valid na mandatoryong tip pool.
Maaari bang isama ang mga tip sa minimum na sahod?
Hindi rin mabilang ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga tip sa mga obligasyon nito sa minimum na sahod. Sa karamihan ng ibang mga estado, ang mga employer ay maaaring magbayad ng mga empleyado nang mas mababa kaysa sa minimum na sahod, hangga't ang mga empleyado ay kumikita ng sapat sa mga tip upang mapunan ang pagkakaiba (tinatawag na "tip credit"). Gayunpaman, hindi pinapayagan ng California ang mga employer na kumuha ng mga tip credit.
Kailangan bang bayaran ang mga waiter ng minimum na sahod?
Ang pederal na pamahalaan ng United States of America ay nangangailangan ng sahod na hindi bababa sa $2.13 kada oras na mabayaran sa mga empleyadong tumatanggap ng hindi bababa sa $30 bawat buwan sa mga tip. Kung ang mga sahod at tip ay hindi katumbas ng pederal na minimum na sahod na $7.25 kada oras sa anumang linggo, ang tagapag-empleyo ay kinakailangan na taasan ang mga sahod na pera upang mabayaran.
Sino ang hindi kasama sa pagbabayad ng minimum na sahod?
May ilang empleyado na hindi kasama sa batas sa minimum na pasahod, gaya ng mga salesperson sa labas, mga indibidwal na ang magulang, asawa, o anak ng employer, at mga regular na apprentice indentured sa ilalim ng State Division of Apprenticeship Standards.
Tataas ba ang sahod ko kung minimum wagetumataas?
Ang pagtataas ng minimum na sahod ay nangangahulugan na ang mga may-ari ng negosyo at empleyado sa United States ay legal na inaatasan na itaas ang oras-oras na sahod para sa kanilang mga manggagawang minimum na sahod-at tanging ang kanilang mga minimum na sahod na manggagawa. Kung kumikita ka na ng higit sa minimum na sahod, hindit hihilingin ang iyong employer na bigyan ka rin ng dagdag sahod.
