Ang mga pansamantalang empleyadong direktang tinanggap o sa pamamagitan ng isang ahensya ay mga empleyado pa rin. Pamahalaan ang mga ito tulad ng gagawin mo sa sinumang empleyado. Ang mga intern ay may ilang mga limitasyon, parehong legal at praktikal. Ang mga manggagawang kontrata ay karaniwang nasa negosyo para sa kanilang sarili.
Itinuturing bang employer ang isang temp agency?
Kapag gumamit ka ng mga pansamantalang kawani upang magtrabaho para sa iyong negosyo, maaari itong magbukas ng mundo ng mga posibilidad ngunit magpapakita rin ng ilang mga panganib. Bilang isang employer, responsibilidad mong tugunan ang iyong mga obligasyon sa lugar ng trabaho at magbigay ng ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa iyong pansamantala at permanenteng kawani.
May sariling trabaho ba ang pansamantalang manggagawa?
Tulad ng paliwanag ng US Department of Labor - para sa mga pansamantalang manggagawa, isang ahensya ng kawani, o isang human capital firm ay maaaring magbigay ng pansamantalang serbisyo ng mga manggagawa sa isang kliyente. … Sa legal, ang mga manggagawang ito ay kailangang self-employed, at maaari o hindi nila gawin ang kanilang mga serbisyo sa lugar ng trabaho ng kliyente.
Mga empleyado ba ang mga temps na inuupahan?
Mga empleyado ba ang naupahan ng mga temp? Ang Oo, mga temp, o pansamantalang manggagawa, ay minsan ay itinuturing na mga naupahang empleyado. Maaaring bilhin ng mga negosyo ang kanilang mga serbisyo mula sa pagpapaupa ng empleyado o mga ahensya ng staffing kapag kailangan nilang gawin ang trabaho ayon sa kontrata.
Gaano katagal maaari kang panatilihin ng isang employer bilang isang pansamantalang empleyado?
Ang mga pansamantalang posisyon ay maaaring tumagal kahit saan mula sa isang araw hanggang anim na buwan plus. Ang mga ito ay isang kamangha-manghang paraan upang makakuha ng partikular na industriyakaranasan o bumuo ng mga naililipat na kasanayan.
