Paid Time Off (PTO): Ang oras na maaaring umalis ang mga empleyado sa trabaho habang binabayaran pa rin ang regular na sahod. Hindi kasama dito ang mga oras kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang malayuan o nagte-telecommute. Kadalasan, pinagsasama ng mga patakaran ng PTO ang bakasyon, may sakit, at mga personal na araw.
Ano ang ibig sabihin ng bayad na oras ng pahinga?
Ang
Paid time off ay isang patakaran sa pag-alis ng empleyado kung saan pinahihintulutan ng kumpanya ang isang grupo ng mga leave para sa mga empleyado nito, kung saan hindi mawawala ang sahod. Isinasaalang-alang nito ang iba't ibang dahilan - pagkakasakit, kasal, pangungulila, bakasyon, o kung minsan, kahit na personal na oras.
Ano ang PTO sa trabaho?
Ano ang PTO at Paano Gumagana ang PTO? Gamit ang modelong PTO, ang bawat empleyado ay kumikita ng nakatakdang bilang ng mga oras o araw na walang pasok na magagamit para sa anumang layunin. Kung ang isang empleyado ay aalis para sa bakasyon o isang araw na may sakit, ito ay nasa pagpapasya ng empleyado.
Ano ang mga oras ng bayad na oras ng pahinga?
Ang
PTO ay ang abbreviation para sa “paid time off” (o, minsan, “personal time off”). Ang bayad na oras ng pahinga ay isang benepisyong ibinibigay ng mga employer sa mga empleyado na nagbibigay ng isang bangko ng mga oras kung saan maaaring mag-withdraw ng oras ng pahinga ang empleyado para sa mga araw ng pagkakasakit, araw ng bakasyon, at mga personal na araw kapag kinakailangan.
Ano ang bayad na oras at paano ito gumagana?
A paid time off (PTO) policy pinagsasama-sama ang bakasyon, oras ng pagkakasakit, at personal na oras sa isang bangko ng mga araw para magamit ng mga empleyado kapag kumuha sila ng bayad na oras ng bakasyon sa trabaho. Isang patakaran ng PTOlumilikha ng pool ng mga araw na maaaring gamitin ng isang empleyado ayon sa kanyang pagpapasya.
