Walang limitasyon sa oras sa buong Pamahalaan sa isang time-off award. Gayunpaman, ang mga ahensya ay dapat magtakda ng kanilang sariling patakaran tungkol sa oras na inilaan upang gumamit ng isang parangal sa time-off. Tandaan, kung ang isang empleyado ay lumipat sa ibang ahensya, ang bagong ahensya ay hindi kinakailangang parangalan ang time-off award na nakuha sa dating ahensya.
Nag-e-expire ba ang mga parangal sa pahinga ng pederal na empleyado?
Gaano katagal kailangang gumamit ng Time Off Award ang isang empleyado? Ang isang Time Off Award ay dapat na naka-iskedyul at ginagamit sa loob ng 26 na panahon ng pagbabayad mula sa petsa ng epektibong pagproseso. Pagkatapos ng ika-26 na panahon ng pagbabayad, ang anumang hindi nagamit na oras ng pahinga ay awtomatikong mawawala at maaaring hindi na maibalik o kung hindi man ay palitan.
Naglilipat ba ng mga parangal ang time off sa pagitan ng mga ahensyang pederal?
Kung ang isang empleyado ay lumipat mula sa isang ahensya patungo sa isa pa, ang nakakuha ng ahensya ay hindi obligado na "parangalan" ang award ng time-off. Samakatuwid, ang anumang hindi nagamit na mga parangal sa time-off ay hindi maililipat, maliban kung may ginawang espesyal na pagsasaayos sa ahensyang tumatanggap upang igalang ang award ng time-off na ipinagkaloob ng dating ahensya ng empleyado.
Ano ang individual time off award para sa mga pederal na empleyado?
Ang award ng time–off ay time off mula sa duty, nang walang pagkawala ng suweldo o singilin sa pag-alis, na ibinibigay sa isang Federal na empleyado bilang isang paraan ng insentibo o pagkilala.
Nag-e-expire ba ang comp time OPM?
Ang pangkalahatang tuntunin ay ang naipon na compensatory time off ay dapat na likidahin (ibig sabihin, binayaran)o na-forfeit (tulad ng naaangkop sa ilalim ng mga patakaran ng ahensya) kung hindi ginamit sa pagtatapos ng ika-26 na panahon ng pagbabayad pagkatapos ng panahon ng pagbabayad kung kailan ito nakuha.
