2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Natanggal ka ba sa iyong trabaho dahil nagreklamo ka tungkol sa ilegal na pag-uugali o iginiit ang iyong mga legal na karapatan? Kung gayon, maaaring mayroon kang maling pag-claim sa pagwawakas para sa paghihiganti o whistleblowing. Maraming batas sa pagtatrabaho ang nagbabawal sa mga employer na tanggalin ang mga empleyado dahil sa paggamit ng kanilang mga karapatan sa ilalim ng mga batas na iyon.
Maaari ka bang tanggalin ng employer dahil sa paghihiganti?
1) Ang batas ng California – kabilang ang Fair Employment and Housing Act (FEHA), ang Labor Code, at ang Family Rights Act – ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo sa pagganti laban sa mga empleyadong nakikibahagi sa “protektang aktibidad.” Sa madaling salita, ang isang tagapag-empleyo ay ipinagbabawal sa pagpapaputok, pagsususpinde, o pagkuha ng anumang iba pang uri ng masamang …
Ano ang kwalipikado bilang paghihiganti sa lugar ng trabaho?
Ang paghihiganti ay nangyayari kapag ang isang tagapag-empleyo ay gumawa ng masamang aksyon laban sa isang empleyado para sa pakikibahagi o paggamit ng kanilang mga karapatan na protektado sa ilalim ng batas. Ang mga karaniwang aktibidad na maaaring mag-udyok ng paghihiganti ay kinabibilangan ng mga sumusunod: Pagtanggi na gumawa ng mga ilegal na gawain sa kabila ng utos o kahilingan ng iyong employer na gawin ito.
Paano mo mapapatunayan ang paghihiganti sa lugar ng trabaho?
Upang mapatunayan ang paghihiganti, kakailanganin mo ng ebidensya para ipakita ang lahat ng sumusunod:
- Naranasan o nasaksihan mo ang iligal na diskriminasyon o panliligalig.
- Nakipagtulungan ka sa isang protektadong aktibidad.
- Nagsagawa ng masamang aksyon ang iyong employer laban sa iyo bilang tugon.
- Nagdusa ka ng kaunting pinsala bilang aresulta.
Ano ang ilang halimbawa ng paghihiganti?
Mga Halimbawa ng Paghihiganti
- Pagtanggal o pagbabawas sa empleyado,
- Pagbabago sa kanyang mga tungkulin sa trabaho o iskedyul ng trabaho,
- Paglipat ng empleyado sa ibang posisyon o lokasyon,
- Pagbabawas sa kanyang suweldo, at.
- Pagkakait sa empleyado ng promosyon o pagtaas ng suweldo.
Inirerekumendang:
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa pagkahawa ng covid 19?
Maaari ba akong tanggalin ng aking amo? Hindi. … Maaaring gumawa ang mga employer ng mga hakbang sa pag-screen upang matukoy kung ang mga empleyadong papasok sa lugar ng trabaho ay may COVID-19 dahil ang isang indibidwal na may virus ay magdudulot ng direktang banta sa kalusugan ng iba.
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa pakikipag-usap tungkol sa aking amo?
Oo, maaari mong tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagsasalita ng masama tungkol sa kumpanya kung nangyari ito sa lugar ng trabaho. Sa isang estadong At-Will, ang mga empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho anumang oras para sa anumang dahilan.
Maaari ka bang matanggal ang isang nolle prosequi?
Hindi awtomatikong inaalis ang mga disposisyon ng Nolle prosequi. Dapat kang maghain ng Petition for Expungement of Records kung gusto mong alisin ito sa mga talaan ng hukuman at pagpapatupad ng batas. … Gayunpaman, kung ipinapayo ng isang hukom sa korte na tanggalin ang naturang kaso, hindi kailangan ng petisyon at walang bayad sa pagsasampa.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa pagsuway?
Ang pagsuway sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa sadyang pagtanggi ng isang empleyado na sundin ang naaayon sa batas at makatwirang mga utos ng employer. Ang gayong pagtanggi ay makakasira sa antas ng paggalang at kakayahang pamahalaan ng superbisor at, samakatuwid, ay kadalasang dahilan para sa aksyong pandisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil hindi ka sumasang-ayon sa iyong boss?
Maaari kang wakasan sa anuman o walang dahilan. Kaya yes, maaari kang ma-terminate dahil sa hindi pagsang-ayon sa iyong boss. Ang tanging paraan ay kung mayroong patakaran ng kumpanya na pipigil dito. Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa pakikipagtalo mo sa iyong amo?
