2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Maaari ba akong tanggalin ng aking amo? Hindi. … Maaaring gumawa ang mga employer ng mga hakbang sa pag-screen upang matukoy kung ang mga empleyadong papasok sa lugar ng trabaho ay may COVID-19 dahil ang isang indibidwal na may virus ay magdudulot ng direktang banta sa kalusugan ng iba.
Sino ang gagawin ko kung tumanggi ang aking employer na bigyan ako ng sick leave sa panahon ng pandemya ng COVID-19?
Kung naniniwala ka na ang iyong employer ay sakop at hindi wastong tinatanggihan ang iyong bayad sa sick leave sa ilalim ng Emergency Paid Sick Leave Act, hinihikayat ka ng Departamento na itaas at subukang lutasin ang iyong mga alalahanin sa iyong employer. Hindi alintana kung talakayin mo ang iyong mga alalahanin sa iyong tagapag-empleyo, kung naniniwala kang hindi wasto ang pagtanggi ng iyong tagapag-empleyo sa iyong bayad sa sick leave, maaari kang tumawag sa 1-866-4US-WAGE (1-866-487-9243).
Dapat ko bang hayaan ang aking empleyado na pumasok sa trabaho pagkatapos na malantad sa COVID-19?
Ang pagbabalik ng mga nakalantad na manggagawa ay hindi dapat ang una o pinakaangkop na opsyon na ituloy sa pamamahala ng mga kritikal na gawain sa trabaho. Ang quarantine sa loob ng 14 na araw ay ang pinakaligtas na paraan pa rin upang limitahan ang pagkalat ng COVID-19 at bawasan ang pagkakataong magkaroon ng outbreak sa mga manggagawa.
Ano ang protocol kapag nagpositibo sa COVID-19 ang isang empleyado?
Kung kumpirmadong may COVID-19 ang isang empleyado, dapat ipaalam ng mga employer sa mga kapwa empleyado nila ang posibleng pagkakalantad nila sa COVID-19 sa lugar ng trabaho ngunit panatilihin ang pagiging kumpidensyal ayon sa kinakailangan ng Americans with Disabilities Act (ADA). Yung mayang mga sintomas ay dapat na ihiwalay sa sarili at sundin ang mga hakbang na inirerekomenda ng CDC.
Maaari ba akong pilitin na magtrabaho sa panahon ng pandemya ng COVID-19?
Sa pangkalahatan, maaaring hilingin ng iyong employer na pumasok ka sa trabaho sa panahon ng pandemya ng COVID-19. Gayunpaman, maaaring makaapekto ang ilang emergency order ng gobyerno kung aling mga negosyo ang mananatiling bukas sa panahon ng pandemya. Sa ilalim ng pederal na batas, ikaw ay may karapatan sa isang ligtas na lugar ng trabaho. Dapat magbigay ang iyong tagapag-empleyo ng ligtas at malusog na lugar ng trabaho.
Inirerekumendang:
Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil sa pakikipag-usap tungkol sa aking amo?
Oo, maaari mong tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagsasalita ng masama tungkol sa kumpanya kung nangyari ito sa lugar ng trabaho. Sa isang estadong At-Will, ang mga empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho anumang oras para sa anumang dahilan.
Maaari ka bang matanggal ang isang nolle prosequi?
Hindi awtomatikong inaalis ang mga disposisyon ng Nolle prosequi. Dapat kang maghain ng Petition for Expungement of Records kung gusto mong alisin ito sa mga talaan ng hukuman at pagpapatupad ng batas. … Gayunpaman, kung ipinapayo ng isang hukom sa korte na tanggalin ang naturang kaso, hindi kailangan ng petisyon at walang bayad sa pagsasampa.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa pagsuway?
Ang pagsuway sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa sadyang pagtanggi ng isang empleyado na sundin ang naaayon sa batas at makatwirang mga utos ng employer. Ang gayong pagtanggi ay makakasira sa antas ng paggalang at kakayahang pamahalaan ng superbisor at, samakatuwid, ay kadalasang dahilan para sa aksyong pandisiplina, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas.
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil hindi ka sumasang-ayon sa iyong boss?
Maaari kang wakasan sa anuman o walang dahilan. Kaya yes, maaari kang ma-terminate dahil sa hindi pagsang-ayon sa iyong boss. Ang tanging paraan ay kung mayroong patakaran ng kumpanya na pipigil dito. Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa pakikipagtalo mo sa iyong amo?
Maaari ka bang matanggal sa trabaho dahil sa pagganti?
Natanggal ka ba sa iyong trabaho dahil nagreklamo ka tungkol sa ilegal na pag-uugali o iginiit ang iyong mga legal na karapatan? Kung gayon, maaaring mayroon kang maling pag-claim sa pagwawakas para sa paghihiganti o whistleblowing. Maraming batas sa pagtatrabaho ang nagbabawal sa mga employer na tanggalin ang mga empleyado dahil sa paggamit ng kanilang mga karapatan sa ilalim ng mga batas na iyon.
