2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Ang mga employer ay maaaring magpahayag ng katotohanan o magbigay ng opinyon na hindi lumalabag sa TIPS. Halimbawa, maaaring makipag-usap ang mga superbisor sa mga empleyado tungkol sa drive ng pag-oorganisa ng unyon, hangga't hindi tinatanong ng superbisor ang empleyado kung ano ang nararamdaman niya tungkol sa unyon o kung paano siya boboto sa isang halalan.
Ano ang magagawa ng mga employer sa panahon ng unyonisasyon?
Sa panahon ng kampanya ng unyon, ang mga tagapag-empleyo ay pinahihintulutan na makisali sa mga aktibidad na hindi makahahadlang sa kakayahan ng isang empleyado na gawing ang isang malayang pagpili sa isang halalan ng unyon. … Pagbabanta sa mga empleyado na mawawalan ng trabaho o benepisyo kung sasali o bumoto sila para sa isang unyon o sangkot sa protektadong pinagsama-samang aktibidad.
Ano ang proseso ng pag-oorganisa ng unyon?
Upang magsimula sa isang kahulugan, ang proseso ng unyonisasyon ay:
Ang proseso ng pag-oorganisa ng mga empleyado ng isang kumpanya sa isang unyon ng manggagawa na magsisilbing tagapamagitan sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala ng kumpanya. Sa karamihan ng mga kaso, nangangailangan ito ng mayoryang boto ng mga empleyado upang pahintulutan ang isang unyon.
Ano ang magagawa ng employer para maiwasan ang unyonisasyon?
Sinabi ni Davis na makakatulong ang mga employer na maiwasan ang unyon sa pamamagitan ng:
- Pagsusuri ng mga patakaran.
- Pagba-benchmark ng mga sahod at benepisyo.
- Pagsasagawa ng mga survey sa pamamahala ng empleyado.
- Pagsasanay sa pamamahala sa positibong relasyon sa paggawa ng empleyado.
- Pagsusuri sa mga kahinaan ng isang organisasyon.
- Pagpapatupad ng risk/response protocol.
Ano ang unang hakbang sa proseso ng unyon drive?
36) Ano ang unang hakbang sa proseso ng unyon drive? Paliwanag: Sa paunang yugto ng pakikipag-ugnayan, tinutukoy ng unyon ang interes ng mga empleyado sa pag-oorganisa, at nagtatag ng organizing committee.
Inirerekumendang:
Pinapayagan ba ang mga prospective na employer na magtanong tungkol sa sakit?
Ang ADA ay naglalagay ng mga paghihigpit sa mga tagapag-empleyo pagdating sa pagtatanong sa mga aplikante ng trabaho na sagutin ang mga medikal na tanong, kumuha ng medikal na pagsusulit, o tukuyin ang isang kapansanan. Maaaring hindi magtanong ang isang employer sa isang aplikante ng trabaho, halimbawa, kung siya ay may kapansanan (o tungkol sa likas na katangian ng isang halatang kapansanan).
Sa panahon ng pag-aayuno ano ang hindi dapat gawin sa relihiyong hindu?
Narito ang ilang halimbawa ng karaniwang pag-aayuno na ginagawa ng mga Hindu: hindi kumakain o tubig sa loob ng itinakdang bilang ng mga araw. nililimitahan ang sarili sa isang partikular na pagkaing vegetarian sa araw. pagkain o pag-inom lamang ng ilang uri ng pagkain para sa nakatakdang bilang ng mga araw.
May pakialam ba ang mga employer sa pag-commute?
Lumalabas na ang mga employer ay higit na nagmamalasakit sa commute distance. Nang iharap ko sa mga employer ang dalawang aplikante mula sa mga kapitbahayan na may magkatulad na antas ng kasaganaan ngunit magkaibang distansya ng pag-commute, mas pinili pa rin nila ang kalapit na aplikante.
Maaari bang maging unyon at hindi unyon ang isang kumpanya?
Bagama't ginagamit namin ang terminong "dual shop", ito ay isang mapanlinlang na pangalan. Sa totoo lang, ang isang kontratista na gustong magkaroon ng nonunion at mga operasyon ng unyon ay kailangang mag-set up ng dalawang natatanging kumpanya.
Nakikinabang ba ang mga hindi miyembro ng unyon sa mga unyon?
Ipinapakita ng pananaliksik ang mga pakinabang na mayroon ang mga manggagawa sa mga unyon kumpara sa mga hindi unyonized na manggagawa. Ang mga manggagawang may malalakas na unyon ay nakapagtakda ng mga pamantayan sa industriya para sa mga sahod at benepisyo na nakakatulong sa lahat ng manggagawa, kapwa sa unyon at hindi sa unyon (Rhinehart at McNicholas 2020).
