Nakikinabang ba ang mga hindi miyembro ng unyon sa mga unyon?

Nakikinabang ba ang mga hindi miyembro ng unyon sa mga unyon?
Nakikinabang ba ang mga hindi miyembro ng unyon sa mga unyon?
Anonim

Ipinapakita ng pananaliksik ang mga pakinabang na mayroon ang mga manggagawa sa mga unyon kumpara sa mga hindi unyonized na manggagawa. Ang mga manggagawang may malalakas na unyon ay nakapagtakda ng mga pamantayan sa industriya para sa mga sahod at benepisyo na nakakatulong sa lahat ng manggagawa, kapwa sa unyon at hindi sa unyon (Rhinehart at McNicholas 2020).

Kailangan bang kumatawan ang mga unyon sa mga hindi miyembro ng unyon?

Legal na inaatas ng mga unyon na kumatawan sa mga hindi miyembrong empleyado katulad ng mga miyembro, ngunit sa kasamaang-palad ay madalas na nilalabag ang tungkuling ito. Kung pinahihintulutan ito ng isang batas o kasunduan sa pakikipagkasundo, ang mga empleyado ng pribadong sektor ay maaaring pilitin na magbayad ng ilang mga bayarin sa unyon. … Maaaring hindi legal na kasama sa bayad na ito ang mga bagay tulad ng mga gastos sa pulitika.

Ano ang mga pakinabang ng mga miyembro ng unyon kaysa sa mga hindi miyembro ng unyon?

Mga Benepisyo ng Union Membership

  • Ang mga empleyado ng unyon ay kumikita ng average na 30% na mas mataas kaysa sa mga manggagawang hindi unyon.
  • 92% ng mga manggagawa ng unyon ay may saklaw sa kalusugan na may kaugnayan sa trabaho kumpara sa 68% ng mga manggagawang hindi unyon.
  • Mas malamang na magkaroon ng mga garantisadong pensiyon ang mga manggagawa sa unyon kaysa sa mga empleyadong hindi unyon.

Ano ang mga benepisyong hindi unyon?

Mga lugar na pinagtatrabahuhan na hindi unyon iwasan ang mahabang paglilitis sa dismissal at maaaring tanggalin ang mga empleyado dahil sa mga paglabag sa kontrata, magpasya na huwag mag-renew ng mga kontrata o tapusin na lang ang trabaho nang walang tiyak na dahilan sa mga lugar na pinagtatrabahuhan.

Ano ang mga karapatan ng mga hindi miyembro ng unyon?

Ang mga empleyadong hindi unyon ay mayroon ding karapatan na subukang bumuo ng unyon at protektado silang gawin ito sa ilalim ngNLRA. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gumanti o magdiskrimina sa mga empleyadong hindi unyon na nagtatangkang mag-organisa o sumuporta sa isang unyon sa lugar ng trabaho.

Inirerekumendang: