Lumalabas na ang mga employer ay higit na nagmamalasakit sa commute distance. Nang iharap ko sa mga employer ang dalawang aplikante mula sa mga kapitbahayan na may magkatulad na antas ng kasaganaan ngunit magkaibang distansya ng pag-commute, mas pinili pa rin nila ang kalapit na aplikante.
May pananagutan ba ang mga tagapag-empleyo sa mga empleyadong naglalakbay papunta sa trabaho?
Sa pangkalahatan, sa ilalim ng karaniwang mga pangyayari, ang ang tungkulin ng tagapag-empleyo sa pangangalaga ay karaniwang umaabot lamang sa lugar ng trabaho o kapag nagsagawa ng kinakailangang paglalakbay sa negosyo. Nangangahulugan ito na ang iyong tagapag-empleyo ay walang tungkulin sa pangangalaga sa araw-araw mong pag-commute papunta at pauwi sa trabaho.
Dapat ba bayaran ng iyong employer ang iyong pag-commute?
Dalawang probisyon ng Fair Labor Standards Act (FLSA) na kung hindi man ay mukhang simple kung minsan ay nagkakasalungatan. Hindi kailangang bayaran ng mga employer ang kanilang hindi exempt (oras-oras) na mga empleyado para sa isang ordinaryong pag-commute papunta at pabalik sa trabaho, kahit na mag-ulat ang isang empleyado sa iba't ibang lokasyon.
Ano ang katanggap-tanggap na distansya sa paglalakbay papunta sa trabaho?
Ipinapakita ng pie chart sa itaas na ang karamihan ng mga tao (c40%) ay handang maglakbay sa pagitan ng 21-30 milya para sa kanilang perpektong tungkulin (at mahigit 72% ang maglalakbay 21 milya o higit pa), na nakapagpapatibay para sa mga employer na gustong subukan at mahanap ang pinakamahusay na mga kandidato para sa trabaho anuman ang distansya.
Maaari ba akong makapaglakbay sa panahon ng Covid?
Maaaring idirekta ng mga employer ang mga empleyado na huwag magsagawa ng paglalakbay na may kaugnayan sa trabaho kung ito ay: kinakailangan upang matugunanmga obligasyon sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho. kung hindi ay isang matuwid at makatwirang direksyon.
