2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Lumalabas na ang mga employer ay higit na nagmamalasakit sa commute distance. Nang iharap ko sa mga employer ang dalawang aplikante mula sa mga kapitbahayan na may magkatulad na antas ng kasaganaan ngunit magkaibang distansya ng pag-commute, mas pinili pa rin nila ang kalapit na aplikante.
May pananagutan ba ang mga tagapag-empleyo sa mga empleyadong naglalakbay papunta sa trabaho?
Sa pangkalahatan, sa ilalim ng karaniwang mga pangyayari, ang ang tungkulin ng tagapag-empleyo sa pangangalaga ay karaniwang umaabot lamang sa lugar ng trabaho o kapag nagsagawa ng kinakailangang paglalakbay sa negosyo. Nangangahulugan ito na ang iyong tagapag-empleyo ay walang tungkulin sa pangangalaga sa araw-araw mong pag-commute papunta at pauwi sa trabaho.
Dapat ba bayaran ng iyong employer ang iyong pag-commute?
Dalawang probisyon ng Fair Labor Standards Act (FLSA) na kung hindi man ay mukhang simple kung minsan ay nagkakasalungatan. Hindi kailangang bayaran ng mga employer ang kanilang hindi exempt (oras-oras) na mga empleyado para sa isang ordinaryong pag-commute papunta at pabalik sa trabaho, kahit na mag-ulat ang isang empleyado sa iba't ibang lokasyon.
Ano ang katanggap-tanggap na distansya sa paglalakbay papunta sa trabaho?
Ipinapakita ng pie chart sa itaas na ang karamihan ng mga tao (c40%) ay handang maglakbay sa pagitan ng 21-30 milya para sa kanilang perpektong tungkulin (at mahigit 72% ang maglalakbay 21 milya o higit pa), na nakapagpapatibay para sa mga employer na gustong subukan at mahanap ang pinakamahusay na mga kandidato para sa trabaho anuman ang distansya.
Maaari ba akong makapaglakbay sa panahon ng Covid?
Maaaring idirekta ng mga employer ang mga empleyado na huwag magsagawa ng paglalakbay na may kaugnayan sa trabaho kung ito ay: kinakailangan upang matugunanmga obligasyon sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho. kung hindi ay isang matuwid at makatwirang direksyon.
Inirerekumendang:
May pakialam ba ang mga kolehiyo sa salutatorian?
Ang pagiging valedictorian o salutatorian ay hindi kasama sa pagpasok sa kolehiyo, dahil ang mga parangal na ito ay hindi tinutukoy hanggang sa katapusan ng iyong senior year sa high school. Ang salutatorian ba ay isang karangalan? Ngunit ano ba talaga ang isang salutatorian?
May pakialam ba ang mga business school sa awa?
Ang pinagsama-samang mga marka ng GMAT ay binubuo lamang ng mga quant at verbal na seksyon. Ang AWA o Analytical Writing Assessment ay hiwalay na binibigyang marka. Sa katunayan, hindi ito mahalaga sa iyong mga prospect ng admission. Mahalaga ba ang marka ng AWA?
Kinakailangan bang magbigay ng mga maskara ang mga employer?
Ang patnubay ng OSHA para sa Pagbawas at Pag-iwas sa Pagkalat ng COVID-19 sa Lugar ng Trabaho ay nagpapayo sa mga tagapag-empleyo na bigyan ang mga manggagawa ng mga panakip sa mukha (ibig sabihin, telang panakip sa mukha, mga surgical mask), maliban kung ang kanilang gawain sa trabaho ay nangangailangan ng respirator.
Anong mga detalye ang kailangan ng mga employer para sa super?
Kailangan mong malaman pangalan ng iyong super fund, ABN, address at numero ng telepono, at ang iyong tax file number, super account name at membership number. Makikita ang mga ito sa huling taunang pahayag na natanggap mo mula sa iyong pondo o sa kanilang website.
Sa panahon ng pag-oorganisa ng unyon, pinapayagan ang employer na gawin?
Ang mga employer ay maaaring magpahayag ng katotohanan o magbigay ng opinyon na hindi lumalabag sa TIPS. Halimbawa, maaaring makipag-usap ang mga superbisor sa mga empleyado tungkol sa drive ng pag-oorganisa ng unyon, hangga't hindi tinatanong ng superbisor ang empleyado kung ano ang nararamdaman niya tungkol sa unyon o kung paano siya boboto sa isang halalan.
