Ang ADA ay naglalagay ng mga paghihigpit sa mga tagapag-empleyo pagdating sa pagtatanong sa mga aplikante ng trabaho na sagutin ang mga medikal na tanong, kumuha ng medikal na pagsusulit, o tukuyin ang isang kapansanan. Maaaring hindi magtanong ang isang employer sa isang aplikante ng trabaho, halimbawa, kung siya ay may kapansanan (o tungkol sa likas na katangian ng isang halatang kapansanan).
Maaari bang magtanong ang isang prospective na employer tungkol sa sakit?
Bilang pangkalahatang prinsipyo, hindi pinahihintulutan para sa isang tagapag-empleyo na magtanong sa isang aplikante ng trabaho ng anumang mga katanungan tungkol sa kanilang kalusugan o kapansanan hanggang sa sila ay inalok ng trabaho. Hindi rin ipinapayong magtanong sa isang tao kung ilang araw ng sakit ang kanilang kinuha sa kanilang huling tungkulin. Sa mga partikular na sitwasyon, maaari kang magtanong bago ang yugto ng alok.
Maaari bang magtanong ang isang prospective na employer tungkol sa sickness record UK?
Ang pangkalahatang posisyon ay labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na magtanong sa sinumang aplikante ng trabaho tungkol sa kanilang kalusugan o kapansanan maliban kung at hanggang sa ang aplikante ay inalok ng trabaho.
Maaari bang magtanong ang isang tagapanayam tungkol sa nakaraang pagkawala ng sakit?
Ang
Seksyon 60 ng Equality Act 2010 ay naghihigpit sa mga pangyayari kung saan maaaring tanungin ng employer ang isang aplikante tungkol sa kanilang kalusugan bago mag-alok ng trabaho. Kabilang dito ang mga katanungan tungkol sa dami ng pagkawala ng sakit na mayroon sila.
Maaari bang magtanong ang isang tagapanayam tungkol sa mga isyu sa kalusugan?
Sa isang panayam sa trabaho, ang mga employer ay legalipinagbabawal na magtanong sa mga aplikante tungkol sa kanilang medikal na kasaysayan. Kahit na halata ang kapansanan, hindi maaaring humingi ng karagdagang impormasyon ang isang employer tungkol dito sa panahon ng isang pakikipanayam.
