2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Ang ADA ay naglalagay ng mga paghihigpit sa mga tagapag-empleyo pagdating sa pagtatanong sa mga aplikante ng trabaho na sagutin ang mga medikal na tanong, kumuha ng medikal na pagsusulit, o tukuyin ang isang kapansanan. Maaaring hindi magtanong ang isang employer sa isang aplikante ng trabaho, halimbawa, kung siya ay may kapansanan (o tungkol sa likas na katangian ng isang halatang kapansanan).
Maaari bang magtanong ang isang prospective na employer tungkol sa sakit?
Bilang pangkalahatang prinsipyo, hindi pinahihintulutan para sa isang tagapag-empleyo na magtanong sa isang aplikante ng trabaho ng anumang mga katanungan tungkol sa kanilang kalusugan o kapansanan hanggang sa sila ay inalok ng trabaho. Hindi rin ipinapayong magtanong sa isang tao kung ilang araw ng sakit ang kanilang kinuha sa kanilang huling tungkulin. Sa mga partikular na sitwasyon, maaari kang magtanong bago ang yugto ng alok.
Maaari bang magtanong ang isang prospective na employer tungkol sa sickness record UK?
Ang pangkalahatang posisyon ay labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na magtanong sa sinumang aplikante ng trabaho tungkol sa kanilang kalusugan o kapansanan maliban kung at hanggang sa ang aplikante ay inalok ng trabaho.
Maaari bang magtanong ang isang tagapanayam tungkol sa nakaraang pagkawala ng sakit?
Ang
Seksyon 60 ng Equality Act 2010 ay naghihigpit sa mga pangyayari kung saan maaaring tanungin ng employer ang isang aplikante tungkol sa kanilang kalusugan bago mag-alok ng trabaho. Kabilang dito ang mga katanungan tungkol sa dami ng pagkawala ng sakit na mayroon sila.
Maaari bang magtanong ang isang tagapanayam tungkol sa mga isyu sa kalusugan?
Sa isang panayam sa trabaho, ang mga employer ay legalipinagbabawal na magtanong sa mga aplikante tungkol sa kanilang medikal na kasaysayan. Kahit na halata ang kapansanan, hindi maaaring humingi ng karagdagang impormasyon ang isang employer tungkol dito sa panahon ng isang pakikipanayam.
Inirerekumendang:
Dapat bang magtanong ng mga nangungunang tanong ang mga sosyologo?
Kapag nagbabalangkas ng mga tanong at nagsasagawa ng mga panayam, ang mga sosyologo ay dapat magtanong ng mga nangungunang tanong. Ang isang sosyologo ay hindi maaaring gumamit ng data na nakolekta ng isa pang mananaliksik. Kapag nagsasagawa ng pananaliksik, hindi obligado ang mga sosyologo na kumilos nang may etika.
Sa panahon ng voir dire ng mga prospective na hurado?
Ang mga abogado at hukom ay pumipili ng mga hurado sa pamamagitan ng prosesong kilala bilang "voir dire, " na Latin para sa "magsalita ng katotohanan." In voir dire, ang hukom at mga abogado para sa magkabilang panig ay nagtatanong ng mga potensyal na hurado ng mga tanong upang matukoy kung sila ay may kakayahan at angkop na magsilbi sa kaso.
Kinakailangan bang magbigay ng mga maskara ang mga employer?
Ang patnubay ng OSHA para sa Pagbawas at Pag-iwas sa Pagkalat ng COVID-19 sa Lugar ng Trabaho ay nagpapayo sa mga tagapag-empleyo na bigyan ang mga manggagawa ng mga panakip sa mukha (ibig sabihin, telang panakip sa mukha, mga surgical mask), maliban kung ang kanilang gawain sa trabaho ay nangangailangan ng respirator.
Anong mga detalye ang kailangan ng mga employer para sa super?
Kailangan mong malaman pangalan ng iyong super fund, ABN, address at numero ng telepono, at ang iyong tax file number, super account name at membership number. Makikita ang mga ito sa huling taunang pahayag na natanggap mo mula sa iyong pondo o sa kanilang website.
Sa panahon ng pag-oorganisa ng unyon, pinapayagan ang employer na gawin?
Ang mga employer ay maaaring magpahayag ng katotohanan o magbigay ng opinyon na hindi lumalabag sa TIPS. Halimbawa, maaaring makipag-usap ang mga superbisor sa mga empleyado tungkol sa drive ng pag-oorganisa ng unyon, hangga't hindi tinatanong ng superbisor ang empleyado kung ano ang nararamdaman niya tungkol sa unyon o kung paano siya boboto sa isang halalan.
