Ang pagiging madaling ibagay ay nangangahulugang kaya mo o handang magbago upang umangkop sa iba't ibang kundisyon. Ang pagiging flexible ay nangangahulugan na madali mo itong magagawa. Kung matatag ka, makakayanan mo o makakabawi nang mabilis mula sa hindi inaasahang o mahirap na mga kondisyon, na umaangkop sa (at madalas na nasisiyahan) sa pagbabago nang regular.
Ano ang flexibility at adaptability sa lugar ng trabaho?
Ang
kakayahang umangkop at kakayahang umangkop sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa kakayahan at pagpayag ng isang tao na tumugon at umangkop sa mga pagbabago sa pamamagitan ng pagbabalanse sa iyong mga pangunahing paniniwala sa naaangkop na reaksyon sa pagbabago.
Iisa ba ang ibig sabihin ng flexible at adaptable?
Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kakayahang umangkop at kakayahang umangkop? Ang kakayahang umangkop ay isang pagpayag na harapin o baguhin ang iyong sariling mga ideya at preconceptions. Ang flexibility ay higit na isang pagpayag na “makilala ang iba sa kalagitnaan” ayon sa pamamaraan,” ayon sa isang bagong column sa Forbes.
Ang kakayahang umangkop at kakayahang umangkop ay isang kasanayan?
Ang
Adaptability ay isang soft skill na nangangahulugan ng kakayahang mabilis na matuto ng mga bagong kasanayan at pag-uugali bilang tugon sa pagbabago ng mga pangyayari. … Ang isang taong nagpapakita ng kakayahang umangkop sa lugar ng trabaho ay may kakayahang umangkop at may kakayahang tumugon nang epektibo sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho - kahit na ang mga bagay ay hindi napupunta ayon sa plano.
Mas mabuti bang maging madaling ibagay o flexible?
Ang
Adaptable ay nagpapahiwatig ng mga pangmatagalang pagbabago; flexible papanandaliang pagbabago. Maaaring umangkop ang isa sa pagpapakilala ng bagong pattern ng shift, at maging sapat na kakayahang umangkop upang magtrabaho nang huli sa susunod na Martes.
