Sundin ang 12 hakbang na ito para mahawakan ang mahirap na katrabaho:
- Matutong ipahayag ang iyong mga iniisip. …
- Kilalanin ang kanilang pananaw. …
- Tumuon sa iyong mga positibong relasyon. …
- Makipag-usap sa iyong superbisor. …
- Tanggapin ang kanilang personalidad. …
- Manatiling neutral sa trabaho. …
- Limitahan ang iyong mga pakikipag-ugnayan. …
- Maging mas mabuting tao.
Ano ang magiging tamang paraan kung nakikipag-ugnayan ka sa katrabaho?
Paano makisama sa mga katrabaho
- Simulan ang pagbuo ng mga relasyon sa simula. …
- Maglaan ng oras upang matuto tungkol sa ibang tao. …
- Magpakita ng paggalang sa iyong mga katrabaho. …
- Iwasan ang labis na pagbabahagi. …
- Panatilihing positibo ang iyong mga pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho. …
- Tulungan ang mga bagong empleyado na maging malugod. …
- Gawing priyoridad ang pagkumpleto ng iyong trabaho. …
- Maging madaling lapitan.
Paano ka propesyonal na nagrereklamo tungkol sa isang katrabaho?
Upang gawin ang iyong reklamo, subukang gumamit ng teknikong tinatawag na “I-statements”. Sa pamamagitan ng isang I-statement, nakatuon ka sa problema na nararanasan mo sa halip na kung ano ang mali sa iyong katrabaho, pagkatapos ay hihilingin mo kung ano ang kailangan mo. Ang isang mahusay na salita na I-statement, na inihatid sa isang palakaibigang tono, ay hindi talaga nakakatuwang.
Ano ang gagawin kung hindi mo gusto ang iyong mga katrabaho?
Sundin ang mga hakbang na ito upang harapin ang isang mapaghamong katrabaho at pagbutihin ang iyong kapaligiran sa trabaho:
- Tanggapin ang sitwasyon.
- Idokumento ang kanilang pag-uugali.
- Makipag-usap sa human resources.
- Mag-ingat sa iyong sarili.
- Maging mas mabuting tao.
- Gamitin ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon.
- Gumawa ng malusog na mga hangganan.
- Makipag-ugnayan sa iba mo pang katrabaho.
Paano mo haharapin ang mga hindi nakikipagtulungan sa mga katrabaho?
- Maging introspective. Tanungin ang iyong sarili kung hindi mo sinasadyang gumawa ng anumang bagay upang palalain ang sitwasyon habang isinasaalang-alang ang iyong partikular na kultura sa trabaho. …
- Manatiling magalang ngunit matatag. …
- Huwag itong personal. …
- Magdala ng "peace offering" …
- Humingi ng patnubay. …
- Pagiging magiliw na mga kasamahan ang masasamang katrabaho.