Ang
HIPAA ay hindi: Bagama't ang HIPAA ay maaaring hindi nalalapat sa iyong kumpanya, mahalaga pa rin na pangalagaan ang mga rekord ng empleyado.
Maaari bang labagin ng isang katrabaho ang HIPAA?
Ang pagtalakay ba sa kanyang mga isyu sa kalusugan sa opisina ay lumalabag sa HIPAA? A. … Gayunpaman, ang pagtalakay sa impormasyon (kahit medikal na impormasyon) na ang ibinahagi ng isang katrabaho ay hindi lumalabag sa paglabag sa HIPAA hangga't hindi mo ginamit ang iyong posisyon upang makuha ang impormasyon.
Ano ang paglabag sa HIPAA sa lugar ng trabaho?
Ang
Ang paglabag sa HIPAA sa lugar ng trabaho ay tumutukoy sa isang sitwasyon kung saan ang impormasyong pangkalusugan ng isang empleyado ay nahulog sa maling mga kamay, sinasadya man o hindi sinasadya, nang walang kanyang pahintulot. … Isipin ang mga paggamot na may kaugnayan sa kalusugan na kanilang natatanggap, kasalukuyang mga planong pangkalusugan, o saklaw ng he alth insurance.
Paglabag ba sa HIPAA ang pagtsitsismis?
Malubha ang mga paglabag sa
HIPAA. Hindi dapat tsismis o talakayin ng mga empleyado ang kanilang mga pasyente. … Ang mga doktor at iba pang tagapagbigay ng pangangalaga ay kailangang makipag-ugnayan sa isa't isa upang matiyak na ang mga pasyenteng pinag-uusapan ay makakatanggap ng pinakamahusay na pangangalagang posible. Hindi kasama diyan ang tsismis ng empleyado.
Maaari bang labagin ng mga superbisor ang HIPAA?
Ano ang ibig sabihin nito para sa mga empleyado? Nangangahulugan ito kung pinaghihinalaan mong ibinahagi ng iyong employer ang iyong impormasyong pangkalusugan sa ibang mga empleyado o kasamahan, makakapag-claim ka lang ng paglabag sa HIPAA kung ang iyong employer ay isang he alth plan, isang he alth care clearinghouse o isang kalusugantagapagbigay ng pangangalaga.
