Sa pamamagitan ng pag-unawa sa dynamic na followership, ang mga organisasyong militar ay maaaring ituring ang followership bilang isang disiplina at pagbutihin ang mga kultura ng lider-tagasunod. Sa pamamagitan ng edukasyon, matututo ang mga sundalo at opisyal kung paano maging mabisa at matatapang na tagasunod pati na rin ang mabubuting pinuno, na posibleng makaiwas sa mga hindi etikal na desisyon sa hinaharap.
Bakit napakahalaga ng followership sa iyong organisasyon?
Ang mahalagang papel ng pagsubaybay sa mga organisasyon ay lalong kinikilala. … Ang mga epektibong mga tagasunod ay nagpapakita ng lakas ng loob na umako ng responsibilidad, na hamunin ang kanilang mga pinuno, na lumahok sa pagbabago, upang maglingkod sa iba, at umalis sa organisasyon kung kinakailangan.
Ano ang followership sa militar?
Ang pagsubaybay ay tinukoy bilang: ang kakayahan o pagpayag na sundin ang isang pinuno. … Iyon ay marahil dahil bilang mga pinuno ng militar tayo ay naayos na upang mamuno at gumawa ng mga desisyon. Mula sa ating unang araw ng paglilingkod tayo ay pinupukpok at hinuhubog upang maging pinuno. Ito ay ibinubuhos sa ating pagkatao mula sa bawat direksyon at pakikipag-ugnayan.
Ano ang mabisang followership sa hukbo?
Ang mga epektibong tagasunod ay ang mga huwarang tagasunod na nakikita ng doktrina ng utos ng misyon; tumaas sila sa hamon ng paggamit ng disiplinadong inisyatiba. Mapanuri nilang iniisip ang layunin ng komandante at iniayon ang kanilang mga aksyon.
Ano angfollowership sa isang organisasyon?
Sa madaling salita, ang followership ay ang kapasidad na sundan ang isang lider sa isang team, grupo o organisasyon. … Gaya ng sinasabi ng salawikain, 'Ang pinunong walang tagasunod, ay isang taong namamasyal'. Sa kabilang banda, ang mga tagasunod na walang pamumuno ay gumagawa para sa isang organisasyong walang ibinahaging kahulugan ng direksyon.