Ang isang performance appraisal system ay namamahala sa ang proseso ng performance ng empleyado ng isang organisasyon upang suriin ang performance ng isang team. Kabilang dito ang pagkuha ng qualitative at quantitative na feedback at gawing mga naaaksyunan na insight.
Paano ka bubuo ng performance appraisal system?
Para gumawa ng performance evaluation system sa iyong practice, sundin ang limang hakbang na ito:
- Bumuo ng form ng pagsusuri.
- Tukuyin ang mga sukat sa pagganap.
- Magtakda ng mga alituntunin para sa feedback.
- Gumawa ng mga pamamaraan sa pagdidisiplina at pagwawakas.
- Magtakda ng iskedyul ng pagsusuri.
Ano ang ibig mong sabihin sa appraisal system?
Mga sistema ng pagtatasa sukatin ang pagganap ng empleyado laban sa mga naunang napagkasunduan na layunin, magtakda ng mga layunin sa hinaharap at magbigay ng gabay sa mga kawani sa kanilang mga pangangailangan sa pag-unlad at pagsasanay. Tinutulungan nila ang mga tagapamahala na matukoy ang parehong mga nakamit at pagkukulang sa pagganap, at nagbibigay ng balangkas upang gabayan ang mga pagpapabuti sa hinaharap.
Aling sistema ng pagtatasa ng pagganap ang pinakamahusay?
Ang pamamaraan ng BARS ay ang pinakagustong paraan ng pagtatasa ng pagganap dahil binibigyang-daan nito ang mga tagapamahala na sukatin ang mas mahuhusay na resulta, magbigay ng patuloy na feedback at mapanatili ang pare-pareho sa pagsusuri.
Ano ang layunin ng performance appraisal system?
Ang layunin ng isang performance appraisal system ay upang suriin kung gaano kahusay ginagampanan ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin at gawain sa trabaho, ang kanyangmga kakayahan sa pangangasiwa at pamumuno at iba pang mahihinang kasanayan, at kung gaano niya kahusay pinamamahalaan ang mga relasyon sa lugar ng trabaho at paglutas ng salungatan.
