Ang
Performance appraisal system ay nagbibigay ng paraan ng sistematikong pagsusuri sa mga empleyado sa iba't ibang dimensyon ng performance upang matiyak na nakukuha ng mga organisasyon ang kanilang binabayaran. Nagbibigay sila ng mahalagang feedback sa mga empleyado at tagapamahala, at tumutulong sila sa pagtukoy ng mga mai-promote na tao pati na rin ang mga problema.
Ano ang pinakamahusay na sistema ng pagtatasa ng pagganap?
Ang pamamaraan ng BARS ay ang pinakagustong paraan ng pagtatasa ng pagganap dahil binibigyang-daan nito ang mga tagapamahala na sukatin ang mas mahuhusay na resulta, magbigay ng patuloy na feedback at mapanatili ang pare-pareho sa pagsusuri.
Ano ang layunin ng performance appraisal system?
Ang layunin ng isang performance appraisal system ay upang suriin kung gaano kahusay ginagampanan ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin at gawain sa trabaho, ang kanyang mga kakayahan sa pangangasiwa at pamumuno at iba pang mga soft skill, at kung gaano siya kahusay namamahala sa mga relasyon sa lugar ng trabaho at paglutas ng salungatan.
Ano ang 3 kahalagahan ng pagtatasa ng pagganap?
Ang pagtatasa ng pagganap ay may tatlong pangunahing tungkulin: (1) upang magbigay ng sapat na feedback sa bawat tao sa kanyang pagganap; (2) upang magsilbing batayan para sa pagbabago o pagbabago ng pag-uugali tungo sa mas epektibong mga gawi sa pagtatrabaho; at (3) upang magbigay ng data sa mga tagapamahala kung saan maaari nilang hatulan ang mga takdang-aralin sa trabaho sa hinaharap at …
Ano ang 360 assessment?
Ang 360-degree na pagtatasa ay ang paglalarawang ibinigay sa isang palatanungan kung saan marami angnagbibigay ang mga rater sa isang empleyado ng feedback sa parehong hanay ng mga tanong. … Kinukumpleto ng kalahok ang isang palatanungan sa kanilang sarili. Karaniwan, tinatanong ng kalahok ang kanilang superbisor, mga direktang ulat, kung naaangkop, at mga kapantay.
