2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Kapag ang isang empleyado ay binayaran ng pera na kikitain sana niya sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa panahon ng kontrata dahil siya ay tinatanggal nang walang abiso, ito ay tinatawag na sahod bilang kapalit ng paunawa. Ang isang kontraktwal na panahon para sa paunawa ay maaaring isama bilang isang termino sa isang ipinahiwatig o ipinahayag na kontrata.
Paano kinakalkula ang bayad bilang kapalit ng paunawa?
Ayon sa mga alituntunin ng MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, ang suweldo bilang kapalit ng paunawa ay kinukuwenta batay sa ang aktwal na bilang ng mga araw ng paunawa x kabuuang pang-araw-araw na rate ng suweldo. Kaya ang kabuuang bilang ng mga araw ng paunawa mula 16 Okt hanggang 31 Disyembre=55 araw x (Gross na suweldo x 12/260).
Ano ang 2 linggong suweldo bilang kapalit ng paunawa?
Ang isang empleyado ay may karapatan sa nakasulat na paunawa ng intensyon ng employer na wakasan ang kanyang trabaho, hindi bababa sa dalawang linggo bago ang petsang tinukoy sa paunawa. Bilang kapalit ng naturang paunawa, ang empleyado ay may karapatan sa dalawang linggong sahod sa regular na rate.
Kailangan ko bang tumanggap ng bayad bilang kapalit ng paunawa?
Ang empleyado ay nagbitiw sa organisasyon at hindi handang ihatid ang notice na panahon. Dito maaaring aprubahan ng employer ang kahilingan ng empleyado na hindi pagsilbihan ang notice at maaaring hilingin sa empleyado na pay ang halagang katumbas ng suweldo na kung hindi man ay ay ay binabayaran sa empleyado kung ihain niya ang noticepanahon.
Ano ang bayad bilang kapalit ng taunang bakasyon?
Pagsweldo sa halip na magbakasyon
Ang tanging oras na mababayaran ang isang tao bilang kapalit ng pagkuha ng statutory leave (kilala bilang 'payment in lieu') ay kapag umalis sila sa kanilang trabaho. … Kung nag-aalok ang isang tagapag-empleyo ng higit sa 5.6 na linggong taunang bakasyon, maaari silang sumang-ayon sa magkahiwalay na pagsasaayos para sa karagdagang bakasyon.
Inirerekumendang:
Kailangan bang magbigay ng paunawa ang empleyado?
Sa kabila ng etika at pamantayan sa trabaho, walang batas na nag-aatas sa mga empleyado na magbigay ng anumang abiso, higit pa sa dalawang linggo, bago huminto. Oo naman, umiiral ang mga kontrata na kung masira ay maaaring makaapekto sa kabayaran o mag-trigger ng demanda, ngunit walang anumang legal na proteksyon kapag nagpasya ang isang empleyado na umalis.
Para sa time off bilang kapalit?
Kapag ang mga empleyado ay nagtatrabaho ng dagdag na oras, maaaring piliin ng iyong organisasyon na bayaran sila ng walang pasok sa halip na bayaran sila ng overtime. Maaari mong i-set up ang Replicon upang awtomatikong i-convert ang overtime sa time off bilang kapalit, o upang payagan ang mga user na pumili kung aling mga oras ang iko-convert.
Sa oras bilang kapalit?
Ang kapalit na oras ay oras na walang pasok sa trabaho na ibinibigay sa isang empleyado dahil sa pagtatrabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho. Ang ibig sabihin ng Lieu ay "sa halip". Kaya kapag ang isang empleyado ay naglalaan ng oras bilang kapalit, sila ay nag-aalis ng dagdag na oras sa trabaho sa halip na mabayaran para sa pag-overtime.
Paano maaaring gamitin ang germanium bilang kapalit ng silicon?
Ang Germanium ay isang materyal na isinasaalang-alang upang palitan ang silicon dahil maaari nitong bigyang-daan ang industriya na gumawa ng mas maliliit na transistor at mas compact na integrated circuit, sabi ni Ye. … Ang materyal ay dati ay limitado sa "
Ano ang nakabubuo na paunawa?
Ang nakabubuo na paunawa ay ang legal na kathang-isip na nagsasaad na dapat na malaman ng isang tao o entity, bilang isang makatwirang tao, ang isang legal na aksyon na ginawa o dapat gawin, kahit na wala silang aktwal na kaalaman tungkol dito.
