Kapag ang isang empleyado ay binayaran ng pera na kikitain sana niya sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa panahon ng kontrata dahil siya ay tinatanggal nang walang abiso, ito ay tinatawag na sahod bilang kapalit ng paunawa. Ang isang kontraktwal na panahon para sa paunawa ay maaaring isama bilang isang termino sa isang ipinahiwatig o ipinahayag na kontrata.
Paano kinakalkula ang bayad bilang kapalit ng paunawa?
Ayon sa mga alituntunin ng MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, ang suweldo bilang kapalit ng paunawa ay kinukuwenta batay sa ang aktwal na bilang ng mga araw ng paunawa x kabuuang pang-araw-araw na rate ng suweldo. Kaya ang kabuuang bilang ng mga araw ng paunawa mula 16 Okt hanggang 31 Disyembre=55 araw x (Gross na suweldo x 12/260).
Ano ang 2 linggong suweldo bilang kapalit ng paunawa?
Ang isang empleyado ay may karapatan sa nakasulat na paunawa ng intensyon ng employer na wakasan ang kanyang trabaho, hindi bababa sa dalawang linggo bago ang petsang tinukoy sa paunawa. Bilang kapalit ng naturang paunawa, ang empleyado ay may karapatan sa dalawang linggong sahod sa regular na rate.
Kailangan ko bang tumanggap ng bayad bilang kapalit ng paunawa?
Ang empleyado ay nagbitiw sa organisasyon at hindi handang ihatid ang notice na panahon. Dito maaaring aprubahan ng employer ang kahilingan ng empleyado na hindi pagsilbihan ang notice at maaaring hilingin sa empleyado na pay ang halagang katumbas ng suweldo na kung hindi man ay ay ay binabayaran sa empleyado kung ihain niya ang noticepanahon.
Ano ang bayad bilang kapalit ng taunang bakasyon?
Pagsweldo sa halip na magbakasyon
Ang tanging oras na mababayaran ang isang tao bilang kapalit ng pagkuha ng statutory leave (kilala bilang 'payment in lieu') ay kapag umalis sila sa kanilang trabaho. … Kung nag-aalok ang isang tagapag-empleyo ng higit sa 5.6 na linggong taunang bakasyon, maaari silang sumang-ayon sa magkahiwalay na pagsasaayos para sa karagdagang bakasyon.
