Sa kabila ng etika at pamantayan sa trabaho, walang batas na nag-aatas sa mga empleyado na magbigay ng anumang abiso, higit pa sa dalawang linggo, bago huminto. Oo naman, umiiral ang mga kontrata na kung masira ay maaaring makaapekto sa kabayaran o mag-trigger ng demanda, ngunit walang anumang legal na proteksyon kapag nagpasya ang isang empleyado na umalis.
Ano ang mangyayari kung hindi magbigay ng abiso ang isang empleyado?
Kung hindi bibigyan ng empleyado ang employer ng sapat na abiso ng pagbibitiw, ang empleyado ay maaaring managot na bayaran ang mga pinsala sa employer para sa maling pagbibitiw. Ang pagbibitiw ay dapat na boluntaryo. Ang pagbibitiw ay dapat na obhetibong sumasalamin sa isang intensyon na magbitiw o magsagawa ng pagpapatunay ng ganoong intensyon.
Maaari bang umalis ang mga empleyado nang walang abiso?
Maaari ba akong umalis nang walang abiso? Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa California ay ipinapalagay na “sa kagustuhan.” (Cal. … Kaya, ang isang empleyadong may kalooban ay maaaring legal na magbitiw sa pamamagitan ng isang tawag sa telepono o iba pang abiso sa employer. Absent a nakasulat na kontrata na nagsasaad kung hindi, ang isang empleyado ay hindi kailangang magbigay ng dahilan, o "dahilan," para sa pagbibitiw.
Bakit umaalis ang mga empleyado nang walang abiso?
Maaaring huminto ang ilang tao nang walang abiso dahil sa propesyonal na mga pagkakataon o iba pang mga pangyayari kung saan mas may katuturan sa karera na tapusin ang iyong trabaho, ngunit ang ibang mga sitwasyon gaya ng hindi ligtas na kapaligiran sa trabaho ay gumagawa ang pagtigil sa iyong trabaho ay isang agarang alalahanin.
Paano kung huminto ako nang walang 2 linggopansinin?
Ang pag-alis nang walang anumang abiso maaaring makasira sa iyong reputasyon, at hindi mo alam kung kailan ka makakatagpo ng isang tao mula sa isang dating kumpanya mamaya sa iyong karera, o kung kailan mo kakailanganin isang magandang sanggunian.
