The Payment of Bonus Act, 1965 ay nagbibigay ng pagbabayad ng bonus sa mga taong nagtatrabaho sa ilang partikular na mga establisyimento, na gumagamit ng 20 o higit pang mga tao, batay sa kita o batayan ng produksyon o pagiging produktibo at mga bagay na konektado doon.
Sino ang karapat-dapat para sa bonus sa ilalim ng Bonus Act?
Alinsunod sa mga tuntunin ng Principal Act, bawat empleyado na kumukuha ng suweldo na INR 10,000 o mas mababa bawat buwan at nagtrabaho nang hindi bababa sa 30 araw sa isang taon ng accounting, ay kwalipikado para sa bonus (kinakalkula ayon sa pamamaraang ibinigay sa ilalim ng Principal Act) na may halagang 8.33% ng suweldo …
Ano ang limitasyon sa pagiging kwalipikado para sa pagbabayad ng bonus?
10,000 bawat buwan na nagtrabaho nang hindi bababa sa 30 araw sa isang taon ng accounting, ay magiging karapat-dapat para sa bonus para sa minimum na 8.33% ng suweldo/sahod kahit kung may pagkalugi sa establisyimento samantalang ang maximum na 20% ng suweldo/sahod ng empleyado ay babayaran bilang bonus sa isang taon ng accounting.
Ano ang mga layunin ng Payment of Bonus Act?
Layunin: Ang layunin ng Payment of Bonus Act ay upang gantimpalaan ang empleyado ng organisasyon sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga kinita at naka-link sa pagiging produktibo. Naaangkop sa: Ang Payment of Bonus Act ay naaangkop sa anumang establisyimento na may 20 o higit pang empleyado o anumang pabrika na may 10 o higit pang empleyado.
Ano ang limitasyon sa pagiging kwalipikado para sa pagbabayad ngbonus na nadiskwalipika sa pagkuha ng bonus sa ilalim ng Batas?
Nagpasya ang Pamahalaan na pahusayin ang limitasyon sa pagiging kwalipikado para sa pagbabayad ng bonus 3500/- bawat buwan Disqualification para sa bonus.
