Ang
Administrative leave ay isang pansamantalang bakasyon mula sa isang takdang-aralin sa trabaho, na walang bayad at mga benepisyo. Sa pangkalahatan, ang termino ay nakalaan para sa mga empleyado ng mga institusyong hindi pangnegosyo gaya ng mga paaralan, pulisya, at mga ospital. Ang kahulugan ng administrative leave ay maaaring mag-iba ayon sa institusyon.
Ano ang ibig sabihin kapag inilagay ka sa may bayad na administrative leave?
Administrative leave - kilala rin bilang home assignment - pansamantalang inaalis ang isang empleyado sa kanilang normal na mga responsibilidad sa trabaho. Hinihiling sa empleyado na manatili sa bahay sa mga regular na oras ng trabaho ngunit patuloy na tumatanggap ng regular na suweldo at mga benepisyo.
Maaari ka bang makakuha ng isa pang trabaho habang nasa bayad na administrative leave?
Dahil binabayaran ka, maaaring hilingin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na maghintay, at maging available, para sa isang tawag mula sa human resources sa iyong normal na araw ng trabaho at oras ng trabaho. Gayunpaman, sa pangkalahatan ay hindi ito humahadlang sa iyo na maghanap ng bagong trabaho habang hinihintay mo ang tawag na iyon.
Bakit bibigyan ng bayad na administrative leave ang isang guro?
Maaari lamang ilagay ang mga guro sa administrative leave kung saan ang kanilang patuloy na presensya sa paaralan ay may potensyal na magpakita ng “patuloy na panganib”. Ang Kagawaran ng Edukasyon ay hindi nagbigay ng breakdown kung ilan sa mga kaso na nauugnay sa mga paratang sa pang-aabuso, o iba pang mga isyu.
Masama ba ang administrative leave?
Ang mga empleyado ay inaasahang manatili sa bahay atmagagamit sa mga oras ng trabaho upang maaari silang tumulong sa anumang pagsisiyasat o bumalik sa trabaho sa maikling paunawa. Bagama't hindi isang aksyong pandisiplina, ang administrative leave ay maaaring makasira sa reputasyon ng empleyado o kumpanya.
