Sa kasalukuyan, walang pederal na legal na kinakailangan para sa may bayad na sick leave. Para sa mga kumpanyang napapailalim sa Family and Medical Leave Act (FMLA), ang Batas ay nangangailangan ng walang bayad na sick leave.
Nakakuha ka ba ng buong suweldo sa sick leave?
Para sa panimula, walang karapatan ayon sa batas na tumanggap ng buong bayad para sa oras na ginugol sa lahat ng bakasyon dahil sa sakit. Sa halip, itinatadhana lamang ng batas para sa mga empleyado na makatanggap ng statutory sick pay (SSP), na nagbabayad nang hanggang 28 linggo. … Mauunawaan, nangangahulugan ito na ang halaga ng sick pay ay kadalasang nag-iiba-iba sa bawat employer.
Ang mga araw ba ng may sakit ay karaniwang binabayaran?
Ang
sick leave (o may bayad na mga araw ng pagkakasakit o sick pay) ay paid time off from work na magagamit ng mga manggagawa upang manatili sa bahay upang tugunan ang kanilang mga pangangailangan sa kalusugan nang hindi nawawala ang sahod. Sa karamihan ng mga bansa, ang ilan o lahat ng mga tagapag-empleyo ay kinakailangang bayaran ang kanilang mga empleyado nang ilang oras na wala sa trabaho kapag sila ay may sakit. …
Ok lang bang kumuha ng araw na may sakit kapag walang sakit?
Ang mga araw ng pagkakasakit ay isang mahalagang asset ng buhay nagtatrabaho na tumutulong na panatilihing ligtas ang mga empleyado. Mayroong maraming mga pagkakataon kung kailan ang paggamit ng isang araw na may sakit ay dapat na isang no-brainer. Kung mayroon kang kaso ng trangkaso o pagkalason sa pagkain, ang malinaw na sagot ay oo, stay home and heal.
Paano kinakalkula ang mga araw ng pagkakasakit?
(2) Ang bayad na oras ng pagkakasakit para sa mga nonexempt na empleyado ay kalkulahin sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang sahod ng empleyado, hindi kasama ang overtime premium pay, sa kabuuang oras ng trabaho ng empleyado nang buo.mga panahon ng pagbabayad ng naunang 90 araw ng pagtatrabaho.
