Ang isang empleyado ay maaaring ilagay sa administrative leave kapag ang isang paratang ng maling pag-uugali ay ginawa laban sa isang empleyado, alinman sa isang katrabaho, mag-aaral, magulang, isang di-umano'y biktima, o isang pulis. Sa panahon ng bakasyon, maaaring siyasatin ng mga tagapag-empleyo ang sitwasyon bago tukuyin ang naaangkop na paraan ng pagkilos.
Ano ang ibig sabihin ng paglalagay sa administrative leave?
Ang administrative leave ay ipinatupad para sa maayos na mga kadahilanang pangnegosyo - upang bigyang-daan ang mga partido ng panahon ng reprieve kung saan maaari silang magpatuloy na makipag-ayos ng isang mapayapang kasunduan upang pamahalaan ang pag-alis ni Potter. Bottom line para sa mga employer.
Nangangahulugan ba ang administrative leave na tinanggal ka na?
Maaari ka bang matanggal sa trabaho habang nasa Administrative Leave? Ang sagot ay oo, ngunit lamang kung may lehitimong dahilan ng negosyo para sa pagpapaalis at hindi ito lumalabag sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga batas na namamahala dito ay pareho sa bawat estado, ngunit may mga pagkakaiba na nakakaapekto sa kung ano ang maaari mong gawin nang legal batay sa kung saan ka nakatira.
Maaari ka bang ilagay ng kumpanya sa administrative leave?
Maliban na lang kung ginagamit ang bayad na administrative leave bilang isang paraan ng paghihiganti sa lugar ng trabaho, maaaring legal na ilagay ng mga employer ang kanilang mga empleyado sa na may bayad na administrative leave habang nagsasagawa ang employer ng imbestigasyon tungkol sa pag-uugali ng kanilang empleyado.
Bakit ilalagay sa administrative leave ang isang guro?
Halos sinumang guro na inakusahanAng baterya laban sa isang mag-aaral ay dapat ilagay sa administrative leave habang ang kasong kriminal ay iniimbestigahan at niresolba, gaano man kamahal o hindi malamang na isang salarin ang guro.
