Kabilang sa batas sa may bayad na sick-leave ng California ang mga sumusunod na pangunahing kinakailangan: … Dapat pahintulutan ng employer ang naipon na hindi nagamit na bayad sa sick leave na madala sa susunod na taon, ngunit isang limitasyon sa mga oras ng carryover na hindi bababa sa 48 oras o anim na araw ay pinahihintulutan. Ang mga patakaran sa lump sum ay hindi kinakailangan upang payagan ang carryover.
Nagbabalik ba ang mga araw ng sakit sa California?
Sa pangkalahatan, dapat pahintulutan ng isang tagapag-empleyo ang naipon na may bayad na sick leave na lumipat sa susunod na taon. Gayunpaman, maaaring limitahan ng isang tagapag-empleyo ang paggamit ng bayad na bakasyon dahil sa sakit sa isang taon hanggang 24 na oras, o tatlong araw, sa bawat taon ng pagtatrabaho. … Hindi kinakailangang bayaran ng employer ang sick leave sa pagtatapos ng trabaho.
Ano ang mangyayari sa hindi nagamit na sick leave California?
Ang oras ng pagkakasakit ay binabayaran sa kasalukuyang rate ng suweldo ng empleyado. Ang hindi nagamit, naipon na bayad sa sick leave ay dapat dalhin sa susunod na taon at maaaring limitahan sa 48 oras, batay sa patakaran ng employer. … Kung ang isang empleyado ay muling natanggap sa loob ng isang taon, ang dating naipon at hindi nagamit na mga araw ng pagkakasakit ay magiging ibinalik..
Tumatagal ba ang mga oras ng sakit bawat taon?
Ang iyong bakasyon ay unti-unting nadaragdagan sa buong taon at anumang hindi nagamit na taunang bakasyon ay babalik taon-taon.
Nagre-reset ba ang sick leave taun-taon sa California?
Dapat pahintulutan ang empleyado na magdala ng hanggang anim na araw mula taon-taon, ngunit kapag naabot na nila ang cap, hindi na sila makakaipon ng karagdagangoras sa kanilang may sakit na bangko. … Magagamit nila ang anuman o lahat ng oras sa taon ng kalendaryo, at ang kanilang bangko ay magre-reset sa 24 na oras sa Ene. 1 bawat taon.
