2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Ipinaliwanag ng EEOC na ang anumang dokumentasyon o iba pang kumpirmasyon na ibibigay ng mga empleyado tungkol sa kanilang katayuan sa pagbabakuna ay itinuturing na medikal na impormasyon at dapat panatilihing kumpidensyal. Kung ang mga employer ay nangangailangan ng patunay ng pagbabakuna, dapat nilang kontrolin ang pag-access sa impormasyon at limitahan ang paggamit nito, sabi ni Riga.
Maaari bang i-utos ng kumpanya ang bakuna sa Covid?
Sa ilalim ng mandatong inihayag noong nakaraang linggo, ang lahat ng employer na may 100 o higit pang manggagawa ay kailangang hilingin na ang kanilang mga manggagawa ay mabakunahan o sumailalim sa kahit man lang lingguhang pagsusuri sa Covid-19. Ang mga employer na hindi sumunod ay maaaring maharap sa multa na hanggang $14, 000, ayon sa administrasyon.
Maaari bang hilingin ng employer sa isang empleyado na magbigay ng tala mula sa kanilang he althcare provider dahil sa mga alalahanin sa COVID-19?
Hindi dapat hilingin ng mga employer ang mga empleyadong may sakit na magbigay ng resulta ng pagsusuri para sa COVID-19 o tala ng he althcare provider para ma-validate ang kanilang sakit, maging kwalipikado para sa sick leave, o bumalik sa trabaho. Ang mga opisina ng tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan at mga pasilidad na medikal ay maaaring sobrang abala at hindi makapagbigay ng naturang dokumentasyon sa isang napapanahong paraan.
Ano ang mangyayari kung hindi ka kukuha ng pangalawang shot ng bakunang COVID-19?
Sa madaling salita: Ang hindi pagtanggap ng pangalawang bakuna ay nagpapataas ng iyong panganib na magkaroon ng COVID-19.
Maaari ba akong pilitin na magtrabaho sa panahon ng pandemya ng COVID-19?
Sa pangkalahatan, maaaring hingin ka ng iyong employer na pumasok sa trabaho sa panahon ngPandemya ng covid19. Gayunpaman, maaaring makaapekto ang ilang emergency order ng gobyerno kung aling mga negosyo ang mananatiling bukas sa panahon ng pandemya. Sa ilalim ng pederal na batas, ikaw ay may karapatan sa isang ligtas na lugar ng trabaho. Dapat magbigay ang iyong tagapag-empleyo ng ligtas at malusog na lugar ng trabaho.
Inirerekumendang:
Maaari ka bang mag-claim ng smp sa 2 employer?
Oo, kung mayroon kang dalawa o higit pang mga employer, maaari mong i-claim ang SMP mula sa bawat isa sa kanila kung matutugunan mo ang mga kundisyong kwalipikado para sa bawat trabaho, tingnan sa itaas. … Kakailanganin ng bawat employer na makita ang iyong orihinal na MATB1 maternity certificate.
Maaari mo bang idemanda ang iyong employer para sa diskriminasyon?
Bago ka makapagsampa ng kaso ng diskriminasyon o panliligalig sa ilalim ng pederal na batas, dapat kang magsampa ng administratibong pagsingil sa ang pederal na Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o isang katulad na ahensya ng estado.
Maaari bang maging magulo ang sanggol sa pamamagitan ng pagbabakuna?
Ang mga side effect pagkatapos ng pagbabakuna ay kadalasang banayad at karaniwang tumatagal ng isa hanggang dalawang araw. Ang pinakakaraniwang side effect ay lagnat (iyon ay, isang temperatura na higit sa 38.5°C), at pamumula, pamamaga at paglambot sa paligid ng lugar kung saan ang karayom ay pumasok sa balat.
Maaari ko bang dalhin ang aking tuta sa labas bago ang pagbabakuna?
Socializing Your Puppy Kung nag-iisip ka kung kailan maaaring lumabas ang mga tuta sa labas ng bahay, inirerekomenda ng American Veterinary Society of Animal Behavior (AVSAB) na simulan ng mga tagapag-alaga ng alagang hayop ang mga tuta sa paglalakad at pampublikong pamamasyal bilang kasing aga ng isang linggo pagkatapos ng kanilang unang pag-ikot ng pagbabakuna, sa humigit-kumulang pitong linggong gulang.
Maaari bang humiling ang isang tagapamahala ng pagboboluntaryo sa komunidad?
“Hindi maaaring hingin ng employer ang isang empleyado na 'magboluntaryo. ' Sabihin nating ang isang kumpanya ay nag-oorganisa ng isang pagsisikap sa pagtulong sa kalamidad at humihiling sa mga empleyado na magboluntaryo upang tumulong. Kung talagang boluntaryo ang pagsali, okay lang.
