Bago ka makapagsampa ng kaso ng diskriminasyon o panliligalig sa ilalim ng pederal na batas, dapat kang magsampa ng administratibong pagsingil sa ang pederal na Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o isang katulad na ahensya ng estado. … Kapag natanggap mo na ang sulat, maaari kang magsampa ng kaso.
Magkano ang maaari mong idemanda ang iyong employer para sa diskriminasyon?
Halimbawa, ang maximum na halaga ng kompensasyon na maibibigay sa iyo ng NCAT para sa bawat reklamo ay $100, 000, ngunit walang maximum na limitasyon sa kung magkano ang maaaring ibigay sa iyo ng mga federal court.
Ano ang mangyayari kapag kinasuhan mo ang iyong employer para sa diskriminasyon?
Kung magdemanda ka, maaari ka ring makakuha ng legal na remedyo para sa mapang-diskriminang pag-uugali na iyong tiniis. Kadalasan, ang mga kumpanya ay magbabayad para sa isang makabuluhang halaga ng pera o makakakuha ka ng malaking kabayaran sa pananalapi sa pamamagitan ng paggawad ng mga pinsala sa paglilitis sa trabaho.
Sulit ba na idemanda ang iyong employer?
Kung idemanda mo ang iyong employer, hindi ito magiging sapat na patunayan mo na ang iyong employer ay gumawa ng maling desisyon, o kahit na ang iyong employer ay isang no-goodnik. Kung wala kang wastong legal na paghahabol laban sa iyong employer, pagkatapos ay sa huli ay matatalo ka sa iyong kaso. Isang malaking dahilan para mag-isip nang dalawang beses bago ka magdemanda.
Mahirap bang kasuhan ang employer para sa diskriminasyon?
Tulad ng makikita, ang paghahain ng claim sa diskriminasyon ay kadalasang isang mahirap na proseso, gaya ng mga batas sa pamamaraantungkol sa diskriminasyon ay nag-iiba-iba sa bawat estado. Gayunpaman, ang diskriminasyon laban sa mga empleyadong kabilang sa isang protektadong klase ay labag sa batas sa ilalim ng parehong mga batas ng pederal at estado.
