Oo, kung mayroon kang dalawa o higit pang mga employer, maaari mong i-claim ang SMP mula sa bawat isa sa kanila kung matutugunan mo ang mga kundisyong kwalipikado para sa bawat trabaho, tingnan sa itaas. … Kakailanganin ng bawat employer na makita ang iyong orihinal na MATB1 maternity certificate.
Nakakaapekto ba ang pangalawang trabaho sa maternity pay?
Maaapektuhan ba nito ang aking maternity pay? Ang pangkalahatang tuntunin ay, kung nagtatrabaho ka sa ibang employer (na hindi mananagot na magbayad sa iyo ng statutory maternity pay) habang nasa maternity leave, mawawalan ka ng karapatan sa Statutory Maternity Pay (SMP) para sa ang linggo kung saan ka nagtatrabaho at para sa natitira sa panahon ng iyong maternity pay.
Maaari ka bang makakuha ng SMP Twice?
Maaari kang pumunta muli sa maternity leave kung nabuntis ka habang nasa maternity leave ka na. Hindi mo kailangang bumalik sa trabaho sa pagitan ng iyong pagbubuntis. Kailangan mong suriin kung maaari kang makakuha ng maternity na magbayad sa pangalawang pagkakataon, ngunit bukod doon ay mayroon kang parehong mga karapatan tulad ng sa iyong unang pagbubuntis.
Maaari bang i-claim ng lahat ng kumpanya ang SMP?
Ang karamihan ng mga employer ay maaaring bawiin mula sa Gobyerno ang 92% ng lahat ng halaga ng statutory maternity pay (SMP) na kanilang binayaran. … Maaaring bawiin ng "maliit na employer" ang 100% ng lahat ng binayaran ng SMP at 3% pa, na para mabayaran ang mga pangalawang kontribusyon sa pambansang insurance na babayaran sa SMP.
Paano gumagana ang maternity leave sa dalawang trabaho?
Ang mga empleyado ay karapat-dapat para samaternity o parental leave kung nagtrabaho sila hindi bababa sa 90 araw sa parehong employer. … Kung ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho sa parehong employer, ang employer ay hindi kinakailangang magbigay ng bakasyon sa parehong mga empleyado sa parehong oras.
