2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Oo, kung mayroon kang dalawa o higit pang mga employer, maaari mong i-claim ang SMP mula sa bawat isa sa kanila kung matutugunan mo ang mga kundisyong kwalipikado para sa bawat trabaho, tingnan sa itaas. … Kakailanganin ng bawat employer na makita ang iyong orihinal na MATB1 maternity certificate.
Nakakaapekto ba ang pangalawang trabaho sa maternity pay?
Maaapektuhan ba nito ang aking maternity pay? Ang pangkalahatang tuntunin ay, kung nagtatrabaho ka sa ibang employer (na hindi mananagot na magbayad sa iyo ng statutory maternity pay) habang nasa maternity leave, mawawalan ka ng karapatan sa Statutory Maternity Pay (SMP) para sa ang linggo kung saan ka nagtatrabaho at para sa natitira sa panahon ng iyong maternity pay.
Maaari ka bang makakuha ng SMP Twice?
Maaari kang pumunta muli sa maternity leave kung nabuntis ka habang nasa maternity leave ka na. Hindi mo kailangang bumalik sa trabaho sa pagitan ng iyong pagbubuntis. Kailangan mong suriin kung maaari kang makakuha ng maternity na magbayad sa pangalawang pagkakataon, ngunit bukod doon ay mayroon kang parehong mga karapatan tulad ng sa iyong unang pagbubuntis.
Maaari bang i-claim ng lahat ng kumpanya ang SMP?
Ang karamihan ng mga employer ay maaaring bawiin mula sa Gobyerno ang 92% ng lahat ng halaga ng statutory maternity pay (SMP) na kanilang binayaran. … Maaaring bawiin ng "maliit na employer" ang 100% ng lahat ng binayaran ng SMP at 3% pa, na para mabayaran ang mga pangalawang kontribusyon sa pambansang insurance na babayaran sa SMP.
Paano gumagana ang maternity leave sa dalawang trabaho?
Ang mga empleyado ay karapat-dapat para samaternity o parental leave kung nagtrabaho sila hindi bababa sa 90 araw sa parehong employer. … Kung ang parehong mga magulang ay nagtatrabaho sa parehong employer, ang employer ay hindi kinakailangang magbigay ng bakasyon sa parehong mga empleyado sa parehong oras.
Inirerekumendang:
Maaari mo bang idemanda ang iyong employer para sa diskriminasyon?
Bago ka makapagsampa ng kaso ng diskriminasyon o panliligalig sa ilalim ng pederal na batas, dapat kang magsampa ng administratibong pagsingil sa ang pederal na Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o isang katulad na ahensya ng estado.
Maaari ba akong mag-publish ng libro nang mag-isa?
Kapag ikaw ay self-publish, pagmamay-ari mo ang iyong gawa at may kumpletong kontrol sa proseso ng pag-publish. Para sa maraming may-akda na nagbuhos ng kanilang puso at kaluluwa sa pagsusulat ng isang libro, napakahalaga para sa kanila na magkaroon ng kapangyarihang gumawa ng mga desisyon sa buong proseso ng pag-publish.
Maaari bang humiling ang aking employer ng patunay ng pagbabakuna?
Ipinaliwanag ng EEOC na ang anumang dokumentasyon o iba pang kumpirmasyon na ibibigay ng mga empleyado tungkol sa kanilang katayuan sa pagbabakuna ay itinuturing na medikal na impormasyon at dapat panatilihing kumpidensyal. Kung ang mga employer ay nangangailangan ng patunay ng pagbabakuna, dapat nilang kontrolin ang pag-access sa impormasyon at limitahan ang paggamit nito, sabi ni Riga.
Maaari ba akong mag-back out pagkatapos mag-alok?
Kapag pumirma ka ng isang kasunduan sa pagbili para sa real estate, legal kang nakatali sa mga tuntunin ng kontrata, at bibigyan mo ang nagbebenta ng paunang deposito na tinatawag na earnest money. … Ngunit ang ang pagkakaroon ng mga contingencies ay ginagawang ganap na legal ang pag-back out sa isang tinatanggap na alok habang tinitiyak na maibabalik mo ang iyong pera sa karamihan ng mga kaso.
Maaari bang mag-drug test sa mga mag-aaral ang mga paaralan?
Sa karamihan ng mga kaso, yes. Noong 2002, pinagtibay ng Korte Suprema ng U.S. ang pagpapahintulot ng random na pagsusulit ng mag-aaral sa droga para sa mga mag-aaral na nakikibahagi sa mga mapagkumpitensyang ekstrakurikular na aktibidad, na kinabibilangan hindi lamang ng athletics, kundi ng glee club, cheerleading at maraming iba pang gawaing itinataguyod ng paaralan.
