Kahit na ang pagtatrabaho sa mga pista opisyal ay maaaring nakakapagpapahina ng moralidad at napakasakit, ang iyong kumpanya ay hindi kailangang gumawa ng anuman maliban sa pagbabayad sa iyo ng iyong regular na oras-oras na rate. Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbabayad ng oras-at- kalahating o kahit na dobleng oras para sa holiday trabaho, at kung ang sa iyo, hindi kapani-paniwala!
May double-time ka bang binabayaran para sa pagtatrabaho sa holiday?
Ang mga kaswal na nagtatrabaho sa isang pampublikong holiday ay binabayaran sa rate na double-time-and-a-half na may minimum na bayad para sa tatlong oras ng trabaho.
Doble-time o kalahating oras ba ang bayad sa holiday?
Ang mga batas sa holiday pay ay dapat na mahigpit na sinusunod ng lahat ng kumpanyang bukas para sa negosyo sa estado o pederal na mga holiday. Sa partikular, ang federal na batas ay hindi nangangailangan ng mga employer na bayaran ang kanilang mga empleyado ng karagdagang kabayaran (ibig sabihin, oras at kalahati) para sa pagtatrabaho sa holiday.
Ano ang panuntunan para sa holiday pay?
2. Ang mga tagapag-empleyo sa California ay hindi kinakailangang magbayad para sa oras ng bakasyon para sa mga pista opisyal, at hindi rin sila kinakailangang magbayad ng karagdagang sahod kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa mga holiday. Gayundin, walang kinakailangang magbayad ang mga employer sa mga empleyado ng dagdag na sahod o “holiday pay” para sa trabahong ginagawa tuwing holiday.
Ano ang batas sa holiday pay?
Alberta. Ang mga kwalipikadong empleyado lang ang may karapatan sa statutory holiday pay. … Ang mga nagtatrabaho sa holiday ay makakatanggap ng oras-at-kalahating araw o isa pang bayad na araw ng pahinga. Mga empleyado na hindi karaniwanang trabaho sa araw na sumapit ang holiday at hinihiling na magtrabaho ay makakatanggap ng oras-at-kalahating.
