Kapag umalis ka sa iyong trabaho, ikaw ay dapat bayaran para sa anumang holiday na hindi mo nagawang sa loob ng holiday year na iyon. Gayunpaman, ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring magbigay ng karapatan sa iyong employer na hilingin na kunin mo ang iyong hindi nagamit na bakasyon kapag nagtatrabaho sa pamamagitan ng iyong paunawa. Suriin ang iyong nakasulat na mga tuntunin sa kontrata.
Ano ang karapatan ko kapag umalis ako sa aking trabaho?
Karaniwan, ikaw ay may karapatan sa full pay hanggang sa epektibong petsa ng pagtatapos ng trabaho (iyong huling araw ng pagtatrabaho), kabilang ang anumang holiday pay para sa holiday na iyong binuo up ngunit hindi kinuha, overtime, mga bonus at komisyon na nakuha hanggang sa petsang iyon.
Paano mo kinakalkula ang karapatan sa holiday para sa isang umalis?
Paano mo gagawin ang karapatan sa holiday para sa mga umalis?
- 90 / 365=0.25 x 100=25% Kung ipagpalagay na ang iyong taunang holiday allowance ay 28 araw, ang empleyadong ito ay may karapatan sa 7 araw. …
- 191 / 365=0.52 x 100=52%
May karapatan ka bang magbakasyon kung magre-resign ka?
Maaari mong hilingin na magbakasyon sa panahon ng iyong paunawa, ngunit nasa iyong employer na magpasya kung maaari mo itong kunin. Kung pupunta ka sa may bayad na holiday sa panahon ng iyong notice, may karapatan ka sa iyong karaniwang sahod. … Suriin kung ano ang sinasabi ng iyong kontrata tungkol sa natitirang kontraktwal na holiday. Maaari ka pa ring mabayaran sa anumang araw na hindi mo ginagamit.
Kailangan bang magbayad ang isang employer ng hindi nagamit na holiday?
Walang karapatang magingbinayaran para sa holiday leave na hindi mo nakuha sa buong taon. Ang mga manggagawa ay may karapatan lamang sa kabayaran bilang kapalit ng hindi nagamit na holiday sa pagtatapos ng kanilang kontrata sa pagtatrabaho.
