2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Ang mga abogado at hukom ay pumipili ng mga hurado sa pamamagitan ng prosesong kilala bilang "voir dire, " na Latin para sa "magsalita ng katotohanan." In voir dire, ang hukom at mga abogado para sa magkabilang panig ay nagtatanong ng mga potensyal na hurado ng mga tanong upang matukoy kung sila ay may kakayahan at angkop na magsilbi sa kaso.
Ano ang nangyayari sa panahon ng voir dire?
Ang
Voir dire ay ang prosesong ginagamit ng mga partido upang pumili ng patas at walang kinikilingan na hurado. Sa panahon ng voir dire, ang lupon ng hurado ay kinukuwestiyon ng mga abogado ng magkabilang partido. Ang mga tanong ay nilayon upang matulungan ang mga abogado sa proseso ng pagpili ng hurado. Pagkatapos ng voir dire, pipiliin ang hurado mula sa panel.
Paano tinatanong ang mga potensyal na hurado sa panahon ng voir dire proceedings?
Ang paunang pagsusuri ng mga inaasahang hurado upang matukoy ang kanilang mga kwalipikasyon at pagiging angkop na maglingkod sa isang hurado, upang matiyak ang pagpili ng patas at walang kinikilingan na hurado. Binubuo ang voir dire ng oral mga tanong sa mga magiging hurado ng hukom, mga partido, o mga abogado, o ilang kumbinasyon nito.
Anong papel ang ginagampanan ni voir dire sa isang paglilitis ng hurado?
Ang pagtatanong na ito ng mga potensyal na hurado ay kilala bilang voir dire (to speak the truth). Kung naniniwala ang alinmang abogado na mayroong impormasyon na nagmumungkahi na ang isang hurado ay may pagkiling tungkol sa kaso, maaari niyang hilingin sa hukom na i-dismiss ang hurado na iyon nang may dahilan.
Ano ang mangyayari kung ang isang hurado ay nagsisinungaling sa panahon ng voirgrabe?
Kapag Nagsinungaling ang mga Hurado
Halimbawa, ang maling pag-uugali ng hurado ay maaaring maganap sa paunang yugto ng pagpili ng hurado, kung ang isang hurado ay nagsinungaling bilang tugon sa isang tanong sa panahon ng voir dire (kanilang paunang pagsusuri ng hukom at/o abogado). Maingat at madiskarteng pinipili ang mga hurado upang matiyak ang pinakapatas na paglilitis para sa magkabilang panig.
Inirerekumendang:
Pinapayagan ba ang mga prospective na employer na magtanong tungkol sa sakit?
Ang ADA ay naglalagay ng mga paghihigpit sa mga tagapag-empleyo pagdating sa pagtatanong sa mga aplikante ng trabaho na sagutin ang mga medikal na tanong, kumuha ng medikal na pagsusulit, o tukuyin ang isang kapansanan. Maaaring hindi magtanong ang isang employer sa isang aplikante ng trabaho, halimbawa, kung siya ay may kapansanan (o tungkol sa likas na katangian ng isang halatang kapansanan).
Sa panahon ng mga hamon sa pagpili ng hurado para sa dahilan?
Hamon para sa dahilan: Ang hamon para sa dahilan ay isang pamamaraang ginagamit ng mga abogado sa pagpili ng hurado upang i-dismiss ang mga prospective na hurado para sa isang partikular na dahilan, gaya ng bias o prejudice. Ano ang hamon para sa layunin sa pagpili ng hurado?
Mayroon bang salitang prospective?
Prospective ay nangangahulugang malamang o inaasahang mangyari o maging kapag ginamit bilang isang pang-uri. Ang isang mahusay na paraan upang matandaan ang pagkakaiba ay Maaari mong TINGNAN ang isang PERspective. … Ang prospective ay isang pang-uri.
Maaari bang kumuha ng mga tala ang mga hurado?
Ang mga hurado ay pinapayagang kumuha ng mga tala kapag sila ay nasa korte. Magbibigay ang korte ng serye ng panulat at papel na may mga pad para makapagtala ang mga hurado. … Sasabihin ng hukom sa hurado, “Kung gusto mong gumawa ng mga tala sa panahon ng paglilitis, maaari mong gawin ito.
Saan nagmula ang mga pangalan ng mga magiging hurado?
Ang mga estado at county ay nagpapanatili ng mga listahan ng mga mamamayan para sa posibleng pagpili ng hurado. Ang mga listahang ito ay isang pinagsama-samang impormasyon mula sa Departamento ng Mga Sasakyang De-motor, mga pagpaparehistro ng mga botante, mga phone book, at iba pang mga mapagkukunan na magbibigay ng listahan ng mga pangalan ng mga potensyal na hurado.
