2024 May -akda: Elizabeth Oswald | [email protected]. Huling binago: 2024-01-13 00:13
Ang pagsusuri sa sarili ng empleyado ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang hikayatin ang mga empleyado sa proseso ng pagtingin sa pagganap at pagtatakda ng parehong mga layunin sa trabaho at karera. Tinitiyak ng self-evaluation ng empleyado na ang mga empleyado ay maghahanda nang maingat para sa kanilang pagpaplano sa pagpapaunlad ng performance o pagtatasa ng pulong kasama ang kanilang manager.
Wala bang halaga ang mga pagsusuri sa sarili ng empleyado?
Hindi epektibo ang mga review ng performance sa pagpapabuti ng performance. Hindi nila kailanman ipinakita ang kanilang halaga bilang mga tool sa pamumuno -- ngunit gumagawa sila ng mahusay na mga mekanismo ng kapangyarihan-at-kontrol, at iyon ang isang dahilan kung bakit nahihirapan ang ilang kumpanya na sumuko sa kanila.
Dapat bang i-rate ng mga empleyado ang kanilang sarili para sa mga pagtatasa ng pagganap?
Ang paghiling sa isang empleyado na magsulat ng isang self-appraisal gamit ang appraisal form ng kumpanya ay isang karaniwang kasanayan sa pamamahala ng pagganap. … Ang pagtatasa sa sarili at rating ng isang empleyado ay dapat magbigay sa manager ng mahalagang data sa kalidad ng pagganap ng isang indibidwal.
Bakit napakahalaga ng mga pagsusuri sa sarili ng empleyado?
Kapag nagsuri ka sa sarili, magiging aktibong kalahok ka sa iyong sariling pagsusuri. Ang iyong pakikilahok ay nagbibigay-daan sa iyo na matapat na masuri ang iyong mga lakas at pati na rin ang mga lugar na kailangan mong pagbutihin. … Nagsisilbi rin ang pagsusuri sa sarili upang mapataas ang pangako sa pagtatakda/pagkamit ng layunin, pagpapaunlad ng kakayahan, at pagpaplano ng karera.
Bakit pinapagawa ka ng mga employer na punan ang sarili mong review?
Mga self-reviewpayagan ang mga employer na idokumento ang partikular na mga item sa pagganap sa kanilang mga permanenteng tala. Ang mga pagsusuri sa sarili ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga tao na ipakita sa kanilang mga amo na sineseryoso nila ang kanilang mga trabaho at ang kanilang mga karera. Nakakatulong din ang mga ito na mabawasan ang ilan sa hindi maiiwasang stress na kasama ng proseso ng pagsusuri.
Inirerekumendang:
Itinuturing bang mga empleyado ang mga temp?
Ang mga pansamantalang empleyadong direktang tinanggap o sa pamamagitan ng isang ahensya ay mga empleyado pa rin. Pamahalaan ang mga ito tulad ng gagawin mo sa sinumang empleyado. Ang mga intern ay may ilang mga limitasyon, parehong legal at praktikal.
Maaari bang gumamit ng diskwento online ang mga empleyado ng hollister?
Oo kaya mo. Kailangan mong bumili sa pamamagitan ng tindahan upang matanggap ito. Upang makapaglagay ng online na order mula sa bahay at matanggap ang diskwento ng iyong empleyado, kailangan mong tumawag sa serbisyo sa customer (aka helpdesk).
Dapat bang dumilim ang mga pagsusuri sa obulasyon?
A: May mga babaeng may fade-in pattern kung saan ang pagsusulit ay magdidilim sa loob ng isa o dalawang araw bago ang positibong resulta. Sa pangkalahatan, hindi ito dapat ipag-alala, at maaaring magkaroon ka ng pakinabang ng kaunting advanced na napansin.
Ang mga empleyado ba ng naf ay hindi mga empleyado?
Non-appropriated funds (NAF) empleyo ay itinuturing na pederal na trabaho. Gayunpaman, ito ay naiiba sa federal civil service employment dahil ang mga perang ginamit sa pagbabayad ng mga suweldo ng mga empleyado ng NAF ay nagmumula sa ibang pinagmulan.
Talaga bang manloloko ang mga empleyado ng post office?
Nang buksan ni Lencho ang sobre ay 70 pesos lamang ang nakita niya sa halip na 100. Duda siya na naglabas ng 30 pesos ang mga post-office employees. Kaya tinawag niya silang isang grupo ng mga manloloko'. Ngunit talagang hindi sila isang grupo ng mga manloloko.
