Sa mga tuntunin ng batas, ang mga pansamantalang manggagawa ay may karapatan sa marami sa parehong mga karapatan bilang mga full-time na kawani. Halimbawa, ang mga batas sa pagtatrabaho ay nagbibigay sa iyo ng karapatang magpahinga nang walang bayad na may wastong dahilan kahit na ikaw ay pansamantalang manggagawa.
Nakakatanggap ba ng bayad ang mga pansamantalang empleyado?
Ang mga pansamantalang empleyado ay hindi tumatanggap ng bayad para sa oras na wala sila sa trabaho, at hindi rin sila nag-iipon ng mga benepisyong may bayad na time off gaya ng oras ng bakasyon, oras ng proteksyon sa kita (panahon ng pagkakasakit), mga pista opisyal, o tumanggap ng bayad para sa mga pagliban para sa mga kaganapan tulad ng mga libing, tungkulin ng hurado, bakasyon sa militar, o oras ng pahinga para bumoto at tugunan ang naturang kalusugan …
Maaari ba akong mag-call off bilang isang temp?
Oo maaari kang humiling ng oras ng pahinga. kailangan mo lang ipaalam sa on site manager at sa iyong staffing agency na recruiter nang maaga. At kung maaari Blue Shield ay higit sa handa na hayaan akong gumawa ng oras kung maaari. … Sa pagkakaroon ng temp position, humihiling ka ng oras gaya ng ibang mga empleyado.
May karapatan ba ang mga temp worker?
Ang mga pansamantalang empleyado ay may mga karapatan din! Ang ahensyang naglalagay sa kanila ay hindi maaaring sumang-ayon na magdiskrimina. … Ang mga manggagawa sa firming firm ay karaniwang saklaw sa ilalim ng mga batas laban sa diskriminasyon. Ito ay dahil karaniwan silang kwalipikado bilang "mga empleyado" ng staffing firm, ang kliyente kung kanino sila itinalaga, o pareho.
Gaano katagal gumagana ang temp?
Temp-to-hire na mga posisyon ay maaaring tumagal ng hanggang anim na buwan na may posibilidadng employer na nagpalawig pa ng kontrata o permanenteng pagkuha ng empleyado.
