Ang pamamaraan ng pagdidisiplina ay ang paraan ng pagharap ng iyong tagapag-empleyo sa disiplina kapag naniniwala sila na ang iyong pag-uugali o pagganap ay hindi umabot sa inaasahang pamantayan. Ang mga pamamaraan sa pagdidisiplina ay maaaring may kinalaman sa isang bagay na kasing simple ng isang impormal na chat, at umabot pa sa mga liham, pulong, at apela.
Ano ang ibig sabihin ng impormal na pagpupulong?
Tukuyin ang Impormal na Pagpupulong – Ang impormal na pagpupulong ay isang pagpupulong na hindi gaanong pinlano at kinokontrol kaysa sa isang pormal na pagpupulong sa negosyo, at sa gayon ay kulang ng marami sa mga tampok na tumutukoy sa isang pormal business meeting, gaya ng minuto, chairperson at set agenda.
Ano ang mga halimbawa ng impormal na disiplina?
Impormal na pagdidisiplina – halimbawa, pagwawakas, paglilipat, pagtatalaga, demosyon, at pagsususpinde – na hindi sinamahan ng pormal na disiplina (isang Nakasulat na Paunawa) ngunit pangunahing ginagawa para sa mga dahilan ng pagdidisiplina.
May impormal bang babala ba sa iyong talaan?
Tulad ng itinakda sa itaas, kahit na maaaring magbigay ng babala sa salita, ang anumang aksyong pandisiplina na isasagawa laban sa isang empleyado ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng sulat at panatilihin bilang bahagi ng kanilang rekord ng pagdidisiplina sa kanilang file ng trabaho.
Maaari ka bang kumuha ng mga tala sa isang impormal na pagpupulong?
Bagama't minuto ay hindi legal na kinakailangan sa isang impormal na pagpupulong, palaging magandang ideya na gumawa ng mga tala, kahit na ito ay isang kaso lamang ng pagsulat ng mga punto ng aksyon para sa pamamahagi sa mga dadalo, kayamaaari silang sundan sa susunod na pagpupulong.
