Ang pagdinig para sa pagdidisiplina ay isang pagpupulong sa pagitan mo at ng isang empleyado, na gaganapin kapag nais mong pag-usapan ang isang paratang ng matinding maling pag-uugali sa isang empleyado (o anumang iba pang pag-uugali na nararapat sa aksyong pandisiplina). … Magdala ng kopya ng patakaran ng kumpanya o ilang uri ng paalala para sa empleyado para ma-verify nila ang paglabag.
Maaari ka bang matanggal sa isang pagdinig sa pagdidisiplina?
Karaniwan, bibigyan ka ng ilang babala sa pagdidisiplina at magkakaroon ng pagkakataong pagbutihin ang iyong pagganap o pag-uugali. Maaari kang ma-dismiss kaagad sa mga kaso ng 'gross misconduct' gaya ng pagnanakaw o away.
Ano ang karaniwang nangyayari sa isang pagdinig sa pagdidisiplina?
Sa panahon ng pagdinig hihilingin ng namumunong opisyal sa empleyado na umamin ng guilty o hindi nagkasala sa mga paratang laban sa kanya. Inilalagay ng employer ang kanyang kaso sa pamamagitan ng pagsusumite ng patunay at pagtawag ng mga saksi. Pagkatapos ay pinapayagan ang empleyado na ilagay ang kanyang kaso at i-cross-question ang patunay na isinumite ng employer.
Anong mga tanong ang itinatanong sa isang pagdinig sa pagdidisiplina?
Mga itatanong sa isang pagdinig sa pagdidisiplina
- Maaari bang kumpirmahin ng empleyado na nakatanggap sila ng mga detalye sa pagsulat ng mga paratang laban sa kanila?
- Naiintindihan ba nila ang uri ng mga paratang na ginagawa laban sa kanila?
- Alam ba nila na hindi katanggap-tanggap ang pag-uugaling nauugnay sa pagsisiyasat ng disiplina?
Paano ka tutugon sa isang pagdidisiplinanaririnig?
Sa panahon ng Disciplinary Meeting
- Maging magalang at magalang palagi;
- Tiyaking nauunawaan mo ang mga itinatanong sa iyo;
- Tumugon sa mga paratang ayon sa paraan na itinuturing mong pinakamainam para sa iyong sitwasyon;
- Magtala ng partikular na mga salita o pahayag na tila mahalaga; at.
