Itago ang lahat ng pagtatasa ng pagganap at mga rekord ng pagdidisiplina sa file para sa hindi bababa sa dalawang taon. Mapoprotektahan ka ng dokumentasyong ito sa kaso ng mga reklamo tungkol sa mga promosyon at kabayaran. Sinusuportahan din nito ang pinakamahuhusay na kagawian sa pamamahala ng mga empleyado nang tuluy-tuloy, patas, at legal.
Gaano katagal panatilihin ang mga rekord ng pagdidisiplina?
Gaano katagal dapat mag-imbak ang iyong negosyo ng mga talaan ng pagdidisiplina? Ang mga rekord ng pagdidisiplina at karaingan ay dapat na nakaimbak para sa isang minimum na anim na buwan pagkatapos ng pagwawakas ng na trabaho sakaling maghain ang empleyado ng paghahabol laban sa organisasyon.
Nag-iingat ba ang mga tagapag-empleyo ng mga rekord ng pagdidisiplina?
Anuman ang kahihinatnan, magandang ideya para sa mga tagapag-empleyo na magtago ng nakasulat na rekord ng lahat ng kaso ng pagdidisiplina upang tumulong sa anumang mga katanungan o katulad na mga kaso sa hinaharap. Alinsunod sa batas sa proteksyon ng data, ang mga talaan ay dapat na: kumpidensyal. itago lamang hangga't kinakailangan.
Gaano katagal dapat itago ang mga rekord ng empleyado pagkatapos ng pagwawakas?
Bilang resulta, dapat kang magtago ng personal na data, mga pagtatasa ng pagganap at mga kontrata sa pagtatrabaho para sa anim na taon pagkatapos umalis ang isang empleyado. Huwag kalimutan, ang isang dating empleyado-o sinumang hawak mo ang data-maaaring magbigay sa iyo ng isang Kahilingan sa Pag-access sa Paksa (SAR) upang makita kung anong data ang mayroon ka sa kanila.
Gaano katagal naka-imbak ang mga nakasulat na babala?
Karaniwan, ang isang babala ay maaaring tumagal sa file sa loob ng 6 na buwan. Maaaring manatili ang huling nakasulat na babala sa file para sa 12buwan. Sa matinding mga kaso, maaari kang magkaroon ng babala na mananatili sa file para sa isang walang tiyak na panahon.
