Dapat panatilihin ng mga employer at empleyado ang kanilang mga pay stub. Ang isang pay stub ay naglalaman ng isang hanay ng mahalagang impormasyon sa buwis at pampinansyal. Para sa mga manggagawa, maaaring gamitin ang impormasyong ito upang matulungan silang i-verify ang kanilang kita, bayaran ang kanilang mga buwis, at matiyak na patas na binabayaran sila para sa kanilang trabaho.
Kailangan ko bang panatilihin ang aking mga pay stub?
Sa pangkalahatan, ikaw ay dapat panatilihin ang mga pay stub nang hanggang isang taon, pagkatapos ay itinuturing na ligtas na itapon ang mga ito. Tiyaking pinutol mo nang maayos ang mga ito para walang makakuha ng iyong mga lumang pay stub at makapulot ng personal na impormasyon na ayaw mong pampubliko.
Bakit mahalagang panatilihin ang iyong pay stub?
Ang pay stub ay mahalaga dahil ito ay nagsisilbing opisyal na tala. Kapag mayroon kang tumpak na pag-iingat ng payroll, ito ay nagpapatunay sa mga empleyado at mga auditor na ang mga empleyado ay binabayaran nang tumpak. Ipinapakita rin nito na ang mga tamang buwis at bayarin ay ibinawas.
Ilang taon ang halaga ng mga pay stub ang dapat kong itago?
Bilang pangkalahatang tuntunin ng thumb, magandang ideya na manatili sa mga pay stub para sa kahit isang taon. Kakailanganin mo ang iyong mga paycheck stub bawat taon kapag nagbabayad ka ng iyong mga buwis. Mahalaga ang mga ito para sa pag-reconcile ng iyong W-2 form at Social Security Contributions.
Anong mga tala ang kailangang itago sa loob ng 7 taon?
Magtago ng mga talaan sa loob ng 7 taon kung maghain ka ng claim para sa pagkawala mula sa mga walang kwentang securities o pagbabawas sa masamang utang. Panatilihin ang mga rekord sa loob ng 6 na taon kung hindi mo gagawiniulat ang kita na dapat mong iulat, at ito ay higit sa 25% ng kabuuang kita na ipinakita sa iyong pagbabalik. Panatilihin ang mga talaan nang walang katapusan kung hindi ka maghain ng pagbabalik.
