15 minutong pahinga para sa 4-6 na magkakasunod na oras o isang 30 minutong pahinga para sa higit sa 6 na magkakasunod na oras. Kung nagtatrabaho ang isang empleyado ng 8 o higit pang magkakasunod na oras, dapat magbigay ang employer ng 30 minutong pahinga at karagdagang 15 minutong pahinga para sa bawat karagdagang 4 na magkakasunod na oras na nagtrabaho.
Ilang oras bago ka magpahinga?
Karaniwan kang may karapatan sa: isang 30 minutong pahingang pahinga kung nagtatrabaho ka nang higit sa 4 na oras at 30 minuto sa isang araw. 12 oras na pahinga sa pagitan ng bawat araw ng trabaho. 2 araw ng pahinga bawat linggo.
May karapatan ba akong magpahinga kung magtatrabaho ako ng 5 oras?
Mayroon ka lang karapatang magpahinga sa isang tiyak na oras kung ito ang nakasaad sa iyong kontrata sa pagtatrabaho. Sinasabi lang ng batas na mayroon kang karapatan sa isang 20 minutong pahinga kung nagtatrabaho ka nang higit sa 6 na oras. Hindi sinasabi kung kailan dapat ibigay ang break. Dahil dito, pinapayagan ka ng iyong employer na hilingin sa iyo na magpahinga sa oras na ito.
Kinakailangan ba ng pederal na batas ang mga break?
Hindi nangangailangan ng tanghalian o coffee break ang pederal na batas. … Ang mga panahon ng pagkain (karaniwang tumatagal ng hindi bababa sa 30 minuto), ay nagsisilbi sa ibang layunin kaysa sa kape o snack break at, sa gayon, ay hindi oras ng trabaho at hindi nababayaran.
Ilang break ang nakukuha mo sa isang 8 oras na shift?
Kung ang empleyado ay kinakailangang magtrabaho ng shift na higit sa walong oras at hanggang 10 oras, ang empleyado ay may karapatan sa isang hindi bayad na pahinga na hindi bababa sa 30 minuto at karagdagang 20 minutong bayad break (na maaaringkunin bilang dalawang 10 minutong bayad na pahinga).
