Sa pangkalahatan, iiwasan ng isang tribunal, hangga't maaari, na makita na ang panahon ng mas mababang bayad na trabaho (kabilang ang mga pinababang oras) dahil nilalagay nito ang isang empleyado sa isang dehado sa mga redundancy na pagbabayad. Kaya halimbawa, ang isang panahon ng emergency na maikling oras ng pagtatrabaho ay hindi nakabawas sa pagkalkula ng redundancy pay.
Maaari bang bawasan ng aking tagapag-empleyo ang aking mga oras at gawin akong redundant?
Maaari bang bawasan ng iyong employer ang iyong mga oras, o tanggalin ka sa trabaho? Ang maikling sagot ay – lamang kung pinapayagan ito ng iyong kontrata sa pagtatrabaho. Kung hindi, ang iyong employer ay kailangang makipag-ayos ng pagbabago sa iyong kontrata. Kadalasan, kasangkot dito ang maraming miyembro ng staff.
Nakakaapekto ba ang pagtatrabaho ng part-time sa redundancy pay?
Habang ang iyong suweldo ay ibabatay sa iyong part-time na trabaho lamang, ang iyong haba ng serbisyo ay isasaalang-alang para sa iyong mga part-time at full-time na posisyon. Sa madaling salita, kapag mas matagal kang nagtrabaho (full-time at part-time), mas mataas ang iyong redundancy na bayad.
Maaari ko bang bawasan ang oras ng trabaho ng isang empleyado?
Kaya, maaari mo bang legal na bawasan ang mga oras ng empleyado? Oo, ito ay legal-hangga't maaari mong bigyang-katwiran ang iyong pangangailangan na gawin ito. Para sa pagbawas sa oras ng pagtatrabaho, hinihiling sa iyo ng batas sa pagtatrabaho na magbigay ng isang lehitimong dahilan. At mahalagang tandaan na pinapanatili mong may sapat na kaalaman ang iyong mga empleyado sa panahon ng proseso.
Nakakaapekto ba ang maikling oras ng pagtatrabaho sa redundancy pay?
Maaaring mag-apply ang mga empleyado para sa redundancy at mag-claim ng redundancy pay kungsila ay natanggal sa trabaho o naglagay ng panandaliang pagtatrabaho at nakatanggap ng wala pang kalahating linggong suweldo para sa: 4 o higit pang linggo sa isang na hilera.
