Ang konsultasyon ay hindi palaging nagtatapos sa redundancy at sa maraming pagkakataon ang mga tagapag-empleyo ay maglalagay ng mas maraming kawani kaysa sa kinakailangan bilang aliw upang makita silang gumagawa ng patas at responsableng diskarte sa mga redundancies.
Ano ang konsultasyon sa redundancy?
Ang proseso ng konsultasyon ay nagtatakda ng mga bagay na kailangang gawin ng employer kapag nagpasya silang gumawa ng mga pagbabago sa negosyo na malamang na magresulta sa mga redundancy. Kailangang gawin ito sa lalong madaling panahon pagkatapos magawa ang desisyon na gawin ang mga pagbabagong ito.
Ano ang maaari kong asahan sa isang redundancy consultation?
Ang konsultasyon sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng iyong tagapag-empleyo na nakikipag-usap sa iyo o sa iyong mga kinatawan tungkol sa kanilang mga plano at pakikinig sa iyong mga ideya. Kung iniisip ng iyong employer na gumawa ng mga redundancy, dapat silang kumunsulta sa sinumang empleyado na maaaring maapektuhan ng kanilang desisyon.
Ano ang ibig sabihin ng proseso ng konsultasyon?
Ang
Ang konsultasyon ay ang proseso kung saan sinusuri at tinatalakay ng management at mga empleyado at kanilang mga kinatawan ang mga isyung pinagkakaabalahan ng dalawa.
Ano ang panahon ng konsultasyon para sa redundancy?
Walang limitasyon sa oras kung gaano katagal dapat ang panahon ng konsultasyon, ngunit ang pinakamababa ay: 20 hanggang 99 na mga redundancy - dapat magsimula ang konsultasyon nang hindi bababa sa 30 araw bago magkabisa ang anumang pagpapaalis. 100 o higit pang mga redundancy - dapat magsimula ang konsultasyon hindi bababa sa 45 arawbago magkabisa ang anumang pagpapaalis.
