Ang isang redundancy na pagbabayad ay nakabatay sa "isang linggong suweldo" (napapailalim sa statutory cap) at isinasaalang-alang ang edad ng empleyado at ang bilang ng mga taon ng pagtatrabaho. Ang mga taon ng pagtatrabaho ay pantay na binibilang para sa layuning ito hindi alintana kung ang empleyado ay nagtrabaho ng buong oras o part time.
Nakabatay ba ang redundancy pay sa iyong kasalukuyang suweldo?
Ang redundancy na bayad ay nakabatay sa iyong mga kita bago ang buwis (tinatawag na gross pay). Para sa bawat buong taon na nagtrabaho ka sa iyong employer, makakakuha ka ng: … edad 22 hanggang 40 - 1 linggong suweldo. edad 41 at mas matanda - 1.5 na linggong suweldo.
Paano kinakalkula ang redundancy pay?
Pagwawakas dahil sa redundancy o ang installment ng mga labor-saving device. Kung na-dismiss ka dahil sa alinman sa mga ito, makakakuha ka ng separation pay katumbas ng iyong buwanang basic pay o ang iyong buwanang basic pay na na-multiply sa bilang ng mga taon na nagsilbi ka sa kumpanya, alinman ang mas mataas.
Nakabatay ba ang statutory redundancy sa basic pay?
Statutory redundancy pay ay kinakalkula gamit ang isang formula na kinabibilangan ng gross weekly pay ng empleyado, na napapailalim sa maximum. Ang isang linggong suweldo ay kinakalkula batay sa "normal na oras ng pagtatrabaho" ng empleyado sa isang linggo o ang average na oras ng pagtatrabaho sa loob ng 12-linggo na panahon kung mag-iba ang kanilang mga oras.
Magkano ang redundancy na walang buwis?
Hanggang £30, 000 ng redundancy pay ay walang buwis. Anumang non-cash na benepisyo na bahagi ng iyong redundancy package, gaya ng akotse o computer ng kumpanya, ay bibigyan ng halaga ng pera. Ito ay idaragdag sa iyong redundancy pay para sa mga layunin ng buwis. Maaari nitong kunin ang iyong kabuuang redundancy na bayad na higit sa £30, 000 na limitasyon.
