Dahil ang mga nasiraang loob na manggagawa ay hindi aktibong naghahanap ng trabaho, sila ay itinuturing na hindi kalahok sa labor market-iyon ay, sila ay hindi ibinibilang na walang trabaho o kasama sa ang lakas paggawa.
Bakit hindi kasama sa unemployment rate ang mga manggagawang pinanghihinaan ng loob?
Ang mga manggagawang nasiraan ng loob ay mga manggagawang huminto sa paghahanap ng trabaho dahil sila ay walang nakitang angkop na opsyon sa trabaho o nabigong mai-shortlist kapag nag-a-apply para sa isang trabaho. Ang mga sanhi ng panghihina ng loob ng manggagawa ay kumplikado at iba-iba. Ang mga manggagawang nasiraan ng loob ay hindi kasama sa headline na numero ng kawalan ng trabaho.
Ang mga pinanghihinaan bang loob na manggagawa ay nagtatago ng kawalan ng trabaho?
Bilang isang pangkalahatang kasanayan, ang mga nasiraan ng loob na manggagawa, na kadalasang nauuri bilang marginally attached sa labor force, sa margin ng labor force, o bilang bahagi ng nakatagong kawalan ng trabaho, ay hindi itinuturing na bahagi ng ang lakas paggawa, at sa gayon ay hindi binibilang sa karamihan ng mga opisyal na antas ng kawalan ng trabaho-na nakakaimpluwensya sa hitsura …
Ang mga manggagawang nasiraan ng loob ba ay bahagi ng U 6 unemployment rate?
Ang U-6, o tunay na unemployment rate, ay kinabibilangan ng underemployed, marginally attached, at nasiraan ng loob na manggagawa. Para sa kadahilanang iyon, karaniwan itong mas mataas kaysa sa U-3 na rate.
Ang mga manggagawang pinanghihinaan ba ng loob ay bahagi ng puwersang paggawa ng sibilyan?
Ito ang kabuuang bilang ng mga taong walang trabaho,ipinahayag bilang isang porsyento ng sibilyang lakas paggawa. … (Ang mga manggagawang nasiraan ng loob ay isang subset ng mga taong wala sa labor force. Hindi sila kasama sa opisyal na panukala sa kawalan ng trabaho dahil hindi sila naghanap ng trabaho sa nakalipas na 4 na linggo.)
