LIKE SAVE I-PRINT ANG EMAIL. Ang pagtatalaga ng isang empleyado bilang "sweldo, nonexempt" ay nangangahulugang na itinalaga ng employer ang isang empleyado bilang nonexempt mula sa federal Fair Labor Standards Act (FLSA), at pinipiling magbayad ng lingguhang suweldo na katumbas ng hindi bababa sa minimum na sahod para sa lahat ng oras na nagtrabaho.
Ano ang pagkakaiba ng salaried exempt at salaried non exempt?
Ang mga empleyadong nakakatugon sa mga kinakailangan para sa exemption, ay binabayaran sa salary basis, at ang suweldo ay nakakatugon o lumampas sa salary threshold ay itinuturing na salaried exempt. … Ang mga empleyadong hindi kwalipikado para sa isang exemption ngunit binabayaran sa batayan ng suweldo ay itinuturing na walang bayad na suweldo.
Maaari bang mabayaran ng suweldo ang mga hindi exempt na empleyado?
Ang ilang hindi exempt na empleyado ay maaari ding mabayaran ng suweldo. Ang mga suweldong hindi exempt na empleyado ay hindi maaaring bayaran ng mas mababa kaysa sa minimum na sahod ng estado. Ang mga walang bayad na empleyadong walang bayad ay protektado rin ng mga batas sa sahod at oras ng California–kabilang ang mga batas sa overtime at mga batas na nangangailangan ng mga pahinga sa pagkain at pahinga.
Mas mabuti bang maging salary exempt o hindi exempt?
May mga kalamangan at kahinaan ng pagiging exempt o hindi exempt na empleyado. Habang ang mga exempt na empleyado ay may posibilidad na kumita ng mas maraming pera bawat taon, ang mga hindi exempt na empleyado ay may pagkakataon na kumita ng mga exempt na empleyado bawat oras depende sa mga pagkakataon sa overtime.
Ano ang pakinabang ng pagiging hindi exempt sa suweldo?
Non-exemptang mga empleyadong ay binabayaran para sa oras ng kanilang pagtatrabaho, hindi sa mga trabahong natapos nila, kaya kung nagtatrabaho sila nang higit sa 40 oras bawat linggo, kumikita sila ng karagdagang pera. Sa ilalim ng FLSA, ang mga exempt na manggagawa ay kwalipikado para sa oras at kalahati, ang kanilang normal na oras-oras na sahod at kalahati ng sahod na iyon, kapag sila ay nag-overtime.
