Ang
Sick leave ay oras ng pahinga na maaaring kunin ng empleyado kung siya o ang isang miyembro ng pamilya ay may sakit. Sa may bayad na sick leave, ang empleyado ay tumatanggap ng parehong sahod na parang nagtrabaho sila. … Sa kasalukuyan, walang pederal na batas sa sick leave (maliban sa pansamantalang COVID-paid leave na batas sa ilalim ng Families First Coronavirus Response Act).
Ang mga araw ba ng may sakit ay karaniwang binabayaran?
Ang
sick leave (o may bayad na mga araw ng pagkakasakit o sick pay) ay paid time off from work na magagamit ng mga manggagawa upang manatili sa bahay upang tugunan ang kanilang mga pangangailangan sa kalusugan nang hindi nawawala ang sahod. Sa karamihan ng mga bansa, ang ilan o lahat ng mga tagapag-empleyo ay kinakailangang bayaran ang kanilang mga empleyado nang ilang oras na wala sa trabaho kapag sila ay may sakit. …
Kailangan bang magbayad ng sick pay ang mga employer?
Ayon sa batas, ang mga employer ay dapat magbayad ng Statutory Sick Pay (SSP) sa mga empleyado at manggagawa kapag natugunan nila ang mga kundisyon sa pagiging kwalipikado, kabilang ang kapag: wala silang sakit o self-isolate nang hindi bababa sa 4 na araw na magkakasunod, kabilang ang mga araw na walang pasok.
Maaari bang tumanggi ang aking employer na bayaran ako ng sick pay?
Pagpapasya ng employer
Maaaring piliin ng iyong employer na gumawa ng exception at bayaran ka ng may sakit magbayad kahit na ' t maging kwalipikado sa ilalim ng mga patakaran ng kumpanya. Gayundin, sinasabi ng ilang sick pay scheme na ang mga pagbabayad ay 'nasa pagpapasya ng employer', ibig sabihin ay maaaring tanggihan ng iyong employer ang pagbabayad kung sa tingin nila ay hindi makatwiran ang pagliban.
May karapatan ka ba sa buong sahod kapag may sakit?
Para sa panimula, walang karapatan ayon sa batas na makatanggap ng buong bayad para saoras na ginugol sa sick leave sa lahat. Sa halip, itinatadhana lamang ng batas para sa mga empleyado na makatanggap ng statutory sick pay (SSP), na nagbabayad nang hanggang 28 linggo. … Mauunawaan, nangangahulugan ito na ang halaga ng sick pay ay kadalasang nag-iiba-iba sa bawat employer.
