Sa ilalim ng mga probisyon ng Seksyon 2(1)(i)(iii) ng Building and Other Construction Workers' Welfare Cess Act, 1996, ang contractor ay Employer, i.e. ang taong responsableng magbayad ng Building & Other Construction Workers' Welfare Cess [BOCWW Cess], na may kaugnayan sa isang gusali o iba pang gawaing konstruksyon na isinasagawa ng o …
Sa aling bahagi ng BOCW cess ang naaangkop?
Tinukoy ng
SO 2899 na may petsang 26 Setyembre 1996 ang rate ng Building Cess sa isang porsyento (1%) para sa lahat ng gusali at iba pang proyekto sa konstruksyon sa India. Kaya, karamihan sa mga pang-industriyang aktibidad sa konstruksyon kabilang ang mga power project at road construction projects ay masasaklaw sa loob ng saklaw ng BOCW Act at Welfare Cess Act.
Saan naaangkop ang Labor cess?
Ang buwis sa Labor Cess ay nalalapat sa anumang employer na namamahala sa pagtatayo ng gusali na mayroong 10 o higit pang empleyado sa ilalim ng panahon ng 12 buwan. Ang awtoridad sa konstruksiyon ay dapat magparehistro sa kanilang sarili sa tanggapan ng pagpaparehistro sa loob ng 6 na buwan mula sa pagsisimula ng konstruksiyon.
Sino ang employer sa ilalim ng BOCW act?
Ang
Seksyon 2(1) (i) ng BOCW Act ay tumutukoy sa 'employer' at kabilang ang parehong kontratista at may-ari ng construction site sa ilalim ng na layunin nito. Kaya naman, sinisimulan ng contractor at owner na ilipat ang kanilang pananagutan at responsibilidad sa isa't isa.
Ano ang BOCW act at saan ito naaangkop?
Mayroong higit sa 28 milyon na may kasanayanat mga hindi sanay na manggagawa na nakikibahagi sa sektor ng konstruksiyon sa India. Ang sektor ay labor-intensive at karamihan sa mga manggagawa ay hindi sanay, hindi organisado at may posibilidad na magtrabaho sa ilalim ng hindi makatao at kaawa-awang mga kondisyon.
