Millennials malawakang nakikita ang teknolohiya bilang ang ugat ng mga salungatan sa lugar ng trabaho. 34 porsiyento ang nag-ulat na ang mga matatandang manggagawa na hindi nakakaunawa ng bagong teknolohiya ang pangunahing sanhi ng mga salungatan na ito, na sinusundan ng mga mas batang manggagawa na nadidismaya sa paggamit ng lumang teknolohiya (33 porsiyento).
Ano ang problema sa mga millennial?
Kung ikaw ay isang millennial, kahit isa sa mga problemang ito ay malamang na sumasalamin sa iyo. Lahat ng henerasyon ay may kani-kaniyang hamon, at ang mga young adult ngayon ay nakaharap sa mga hamon sa trabaho, mataas na halaga ng pamumuhay, at iba pang mga stressor. Ang mga isyung ito ay maaaring magdulot ng malubhang pinsala sa iyong kalusugang pangkaisipan, na hindi dapat palampasin.
Paano nakakaapekto ang mga millennial sa lugar ng trabaho?
Ang mga millennial ay kumikilos bilang mga consumer ng lugar ng trabaho. Mayroon silang higit na kalayaan at mga opsyon upang maghanap ng mga tungkulin at organisasyong nagbibigay-daan sa kanilang pinakamahusay na pagganap. Dapat na maunawaan ng mga pinuno at tagapamahala kung ano ang inaasahan ng mga millennial mula sa kanilang mga trabaho, manager at kumpanya.
Masaya ba ang mga millennial sa trabaho?
NEW YORK CITY – Ang mga millennial halagang kaligayahan sa trabaho ay higit pa sa mas mataas na suweldo, ulat ng USA Today. Nalaman ng isang bagong survey mula sa Fidelity na ang mga 25- hanggang 35 taong gulang ay magbibigay ng average ng $7, 600 sa suweldo para sa mas magandang karanasan sa opisina, gaya ng magandang balanse sa trabaho-buhay o isang pagtuon sa pag-unlad ng karera.
Bakit millennialsay madaling kapitan ng trabaho?
Ang ilan sa mga pinakakilalang dahilan para sa job hopping ay kinabibilangan ng ang pagnanais para sa career mobility at mas mataas na sahod, isang lumalagong pangangailangan dahil ang mga plano sa pensiyon ng employer ay nawawala na at kailangan ng mga manggagawa upang italaga ang higit pa sa kanilang mga kita sa mga ipon sa pagreretiro.
