Sa panahon ng mahirap na panahon ng ekonomiya, maaaring kailanganin na bawasan ang bilang upang manatiling nakalutang. Maaaring kailanganin ito anumang oras para sa mga kadahilanang kinabibilangan ng panganib sa reputasyon, pagnanakaw, at pisikal na karahasan ng iyong kumpanya laban sa mga katrabaho. Kapag dumating ang mahihirap na panahong ito, kakailanganin mong tanggalin nang tama ang mga empleyado.
Bakit kailangan ang disiplina at pagpapaalis sa trabaho?
Ang function ng isang disciplinary code ay upang matiyak ang regulasyon ng mga pamantayan sa loob ng isang kumpanya. Kinakailangan ng employer na tiyakin na nauunawaan ng empleyado ang mga panuntunang itinakda sa loob ng negosyo at dapat tiyakin ng empleyado na sumusunod siya sa mga patakaran at pamantayang itinakda ng employer.
Ano ang 3 dahilan ng pagtanggal ng empleyado?
Makatarungang dahilan para sa pagpapaalis
(2) Kinikilala ng Batas na ito ang tatlong batayan kung saan maaaring maging lehitimo ang pagtanggal sa trabaho. Ito ay: ang pag-uugali ng empleyado, ang kapasidad ng empleyado, at ang mga kinakailangan sa pagpapatakbo ng negosyo ng employer.
Ano ang dismissal sa lugar ng trabaho?
Ang terminong tinanggal ay tinukoy sa Fair Work Act bilang isang sitwasyon kung saan: ang trabaho ng isang tao ay tinanggal sa inisyatiba ng employer, o. napilitan ang isang tao na magbitiw dahil sa pag-uugali o takbo ng pag-uugali na ginagawa ng employer.
Ano ang halimbawa ng dismissal?
Constructive dismissal/forced resignation
Ang sapilitang pagbibitiw ay kilala bilang constructive dismissal. Kung napilitang magbitiw ang empleyado, ituturing ng batas ang empleyado bilang tinatanggal ang kanilang trabaho. … Ang isang halimbawa ng constructive dismissal ay kung hiningi ng employer ang pagbibitiw ng empleyado.
