Pagpapakita ng empatiya sa lugar ng trabaho - isang mahalagang bahagi ng emosyonal na katalinuhan at pagiging epektibo ng pamumuno - din nagpapabuti ng mga pakikipag-ugnayan ng tao sa pangkalahatan at maaaring humantong sa mas epektibong komunikasyon at positibong resulta, sa parehong mga setting ng trabaho at tahanan.
Bakit napakahalaga ng empatiya?
Mahalaga ang empatiya dahil nakakatulong ito sa atin na maunawaan kung ano ang nararamdaman ng iba para makatugon tayo nang naaangkop sa sitwasyon. … Ang mga taong magaling magbasa ng damdamin ng iba, gaya ng mga manipulator, manghuhula o psychic, ay maaari ding gumamit ng kanilang mahusay na mga kasanayan sa empathetic para sa kanilang sariling kapakanan sa pamamagitan ng panlilinlang sa iba.
Paano ka nagpapakita ng empatiya sa lugar ng trabaho?
Halimbawa, malamang na ngumiti ka at nahihirapang alalahanin ang mga pangalan ng mga tao: iyon ang pakikiramay sa pagkilos. Ang pagbibigay sa mga tao ng iyong buong atensyon sa mga pagpupulong, pagiging mausisa tungkol sa kanilang buhay at mga interes, at pag-aalok ng nakabubuo na feedback ay pawang mga empathic na gawi din. Sanayin ang mga kasanayang ito nang madalas.
Bakit talagang mahalaga ang pagiging empatiya sa trabaho?
Kung kukuha ka ng talento nang hindi nililinang ang kaalaman at karanasan ng mga empleyadong iyon, hindi ka talaga na gumagawa ng kahit ano. Binibigyang-daan ka ng Empathy na tanggapin ang aming mga pagkakaiba, at ang empathetic na pamumuno ay nagpapatibay sa mga pagkakaibang iyon-iba't ibang ideya, iba't ibang pananaw, iba't ibang lakas at kahinaan-upang bumuo ng mas mahuhusay na koponan.
Anoang 3 uri ba ng empatiya?
Ang
Empathy ay isang napakalaking konsepto. Natukoy ng mga kilalang psychologist na sina Daniel Goleman at Paul Ekman ang tatlong bahagi ng empatiya: Cognitive, Emotional and Compassionate.
