Walang batas na lumilikha ng sistema ng seniority. … Dahil dito, habang ang seniority ay maaaring mukhang may diskriminasyon sa ilan, bilang isang patakaran ito ay legal. Ang pagbubukod ay kung ang sistema ng seniority ay pinatatakbo sa paraang nagdulot ng diskriminasyon batay sa kasarian, lahi, relihiyon, edad at iba pang protektadong klase.
Mahalaga ba ang seniority sa lugar ng trabaho?
Nagiging mahalaga ang seniority kapag ang mga employer ay gumawa ng hindi masayang desisyon na tanggalin ang mga empleyado. Inirerekomenda ng mga abogado sa pagtatrabaho ang seniority bilang isang salik sa kanilang mga desisyon sa tanggalan. Mas maliit din ang posibilidad na sasampalin ng mga natanggal na empleyado ang mga employer ng mga singil sa diskriminasyon kung ang mga tanggalan ay ginawa ayon sa seniority.
Ang seniority ba ay isang diskriminasyon?
Ang mga sistema ng seniority ay maaaring magkaroon ng masamang epekto sa mga pangkat na napapailalim sa pagbubukod sa nakaraan; gayunpaman, ay hindi diskriminasyon na sundin ang isang bona fide seniority system.
Legal ba ang mga seniority system?
(d) Dapat tandaan na ang mga seniority system na naghihiwalay, nag-uuri, o kung hindi man ay nagtatangi laban sa mga indibidwal batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian, o bansang pinagmulan, ay ipinagbabawal sa ilalim ng titulo VII ng Civil Rights Act of 1964, kung saan naaangkop ang Batas na iyon.
May kahulugan ba ang seniority sa lugar ng trabaho?
Ang
Seniority ay isang privileged rank batay sa iyong patuloy na pagtatrabaho sa isang kumpanya. Sa isang seniority-basedsistema, ang mga taong nananatili sa parehong kumpanya sa loob ng mahabang panahon ay gagantimpalaan para sa kanilang katapatan. … Maaaring gumamit ng seniority ang isang kumpanya para gumawa ng ilang partikular na desisyon at merit-based system para sa iba pang desisyon.
