Company Layoffs Nagiging mahalaga ang seniority kapag ang mga employer ay gumawa ng hindi masayang desisyon na tanggalin ang mga empleyado. Ang mga abogado sa pagtatrabaho inirerekumenda ang pagiging senior bilang isang salik sa kanilang mga desisyon sa pagtanggal. Mas maliit din ang posibilidad na sasampalin ng mga natanggal na empleyado ang mga employer ng mga singil sa diskriminasyon kung ang mga tanggalan ay ginawa ayon sa seniority.
Ano ang seniority based layoffs?
1) Seniority Based Selection
Ito ay isa sa mga pinakasimpleng pamamaraan. Sa pangkalahatan, ang huling mga empleyadong natanggap ay naging mga unang taong binitawan. Makatuwiran ito sa isang lohikal na uri ng paraan.
Sino ang mauuna sa mga tanggalan?
Tatlong pangunahing paraan ng pagpili ng mga empleyado para sa tanggalan ay "huling pumasok, unang lumabas, " kung saan ang pinakakamakailang natanggap na mga empleyado ay ang unang binitawan; pag-asa sa mga pagsusuri sa pagganap; at sapilitang pagraranggo, sabi ni Kelly Scott, isang abogado kasama sina Ervin Cohen at Jessup sa Los Angeles.
Paano magpapasya ang mga employer kung sino ang tatanggalin?
Sa isang performance-based na layoff, HR at pamunuan ng departamento ay nagtutulungan upang magpasya kung sinong mga empleyado ang aalis. Ang pinuno ng departamento ay gumagawa ng mga pangalan ng pinakamababang pagganap na mga empleyado at tinitiyak ng HR na ang mga pagtatasa ng pagganap ay pare-pareho.
Legal ba ang seniority sa lugar ng trabaho?
Walang batas na lumilikha ng sistema ng seniority. … Dahil dito, habang ang seniority ay maaaring mukhang may diskriminasyon sa ilan, bilang isang patakaran ito ay legal. AngAng pagbubukod ay kung ang sistema ng seniority ay pinatatakbo sa paraang nagdulot ng diskriminasyon batay sa kasarian, lahi, relihiyon, edad at iba pang protektadong klase.
