Ang
Employer-sponsored savings plans gaya ng 401(k) at Roth 401(k) plan ay nagbibigay sa mga empleyado ng awtomatikong paraan upang makaipon para sa kanilang pagreretiro habang nakikinabang sa mga tax break. Ang gantimpala sa mga empleyadong lumahok sa mga programang ito ay talagang nakakatanggap sila ng libreng pera kapag nag-aalok ang kanilang mga employer ng magkatugmang kontribusyon.
Ano ang isang benepisyo ng isang plano sa pagreretiro na inisponsor ng employer?
Isang mga pondo ng empleyado ay lumaki ang buwis na ipinagpaliban sa plano. Hindi sila nagbabayad ng buwis sa mga kita sa pamumuhunan hanggang sa i-withdraw nila ang kanilang pera mula sa plano. Magbabayad ang isang empleyado ng mga buwis sa kita at posibleng parusa sa maagang pag-withdraw kung i-withdraw nila ang kanilang pera mula sa plano.
Ano ang dalawang kategorya ng mga plano sa pagreretiro na inisponsor ng employer?
At, kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok ng magkatugmang mga pondo, ito ay tulad ng pagkuha ng libreng pera. Sa seksyong ito, alamin ang tungkol sa iba't ibang mga plano sa pagreretiro at kung paano i-maximize ang iyong mga benepisyo. Ang mga plano sa pagreretiro ay karaniwang nahahati sa dalawang kategorya: mga tinukoy na plano sa benepisyo at mga tinukoy na plano sa kontribusyon.
Ano ang limang uri ng mga plano sa pagreretiro na inisponsor ng kumpanya?
Narito ang pitong uri ng mga plano sa pagreretiro na inisponsor ng employer
- Defined Benefit Pension Plans. …
- 401(k) Plano. …
- Roth 401(k) Plan. …
- 403(b) Plano. …
- 457 Plano. …
- SIMPLE na Plano. …
- SEP Plan.
Paano ang isang employer-nag-sponsor ng 401k trabaho?
Ang
A 401(k) ay isang retirement savings at investing plan na inaalok ng mga employer. Ang isang 401(k) na plano ay nagbibigay sa mga empleyado ng tax break sa perang iniambag nila. Ang mga kontribusyon ay awtomatikong na-withdraw mula sa mga suweldo ng empleyado at namumuhunan sa mga pondong pinili ng empleyado (mula sa isang listahan ng mga available na alok).
