Ang performance improvement plan (PIP), na kilala rin bilang performance action plan, ay isang tool upang bigyan ang empleyadong may mga kakulangan sa performance ng pagkakataon na magtagumpay. Ito ay maaaring gamitin upang matugunan ang mga pagkabigo upang matugunan ang mga partikular na layunin sa trabaho o upang mapabuti ang mga alalahaning nauugnay sa pag-uugali.
Dapat ba akong tumanggap ng plano sa pagpapahusay ng pagganap?
Dapat Mong Lagdaan ang PIP Ang maikling sagot sa tanong na iyon ay oo, dapat mong lagdaan ang iyong PIP. Para matiyak na hindi magagamit ng management ang mga characterization na ito laban sa iyo sa ibang pagkakataon, isulat sa ibaba ng iyong lagda ang isang bagay tulad ng “Pirmepirma ko lang para tanggapin ang pagtanggap ng dokumentong ito.”
Paano mo ipapaliwanag ang PIP sa isang empleyado?
Paano ka magsusulat ng plano sa pagpapahusay sa performance ng PIP?
- Tukuyin ang pagganap/gawi na kailangang pahusayin.
- Magbigay ng mga partikular na halimbawa para sa pangangatwiran.
- Balangkas na inaasahang pamantayan.
- Kilalanin ang pagsasanay at suporta.
- Mag-iskedyul ng mga check-in at review point.
- Lagda at kilalanin.
Ano ang gumagawa ng magandang plano sa pagpapahusay ng performance?
Isang set ng malinaw na layunin ay dapat sa gitna ng anumang Performance Improvement Plan. … Tiyaking makatotohanan ang anumang mga layunin o target na itinakda mo at isasagawa sa loob ng naaangkop na takdang panahon. Madarama ng mga tao ang pagkatalo bago sila magsimula kung ang iyong hinihiling ay napakahaba na tila hindi maabot.
Ibig sabihin ba ng pipNatanggal ako?
Gusto kong muling patunayan ang alam ko nang totoo, na ang PIPs ay ginagamit para i-set up ang mga empleyado para sa pagwawakas at madalas na hinahayaan ng mga korte na makalusot ang mga employer. Ang Mga Plano sa Pagpapahusay ng Pagganap ay isang paraan upang tapusin ang iyong trabaho!
